Where Innovation Meets Impact: Driving Change from Within at Allianz Consulting

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Consulting for Graduates
08.11.2024
Köln
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Interview with Blessing Ekereke from Allianz Consulting.

Blessing started as a Data Scientist and is now a Senior Consultant at Allianz Consulting.

My life before joining Allianz Consulting

Before joining Allianz, my journey was far from ordinary. It began in Russia with a degree in Petroleum Engineering, followed by a career as a data scientist in a biotech startup in Berlin. I then ventured to Ethiopia, where I helped streamline the operations of a home service delivery company through data automation. Each step sharpened my skills and prepared me for the global stage. Now, I’m driving innovation at Allianz consulting, one project at a time.

"At Allianz Consulting, every project is an opportunity to tackle real challenges, break new ground, and shape the future of insurance. It’s where innovation meets impact, and boundaries are meant to be pushed."

My motivation to join Allianz Consulting

My motivation to join Allianz Consulting stemmed from my passion for technology and an affinity for the insurance industry’s evolving landscape. Having worked in diverse roles, I saw an opportunity at Allianz consulting to drive meaningful change from within, using innovative solutions to solve complex insurance challenges. The in-house consulting model attracted me because it allows for a deep understanding of Allianz’s core business while offering the agility to implement impactful strategies across various functions.

SQUEAKER

What I enjoy most at Allianz Consulting

What I enjoy most at Allianz Consulting is the unique blend of working within the insurance industry while being part of an in-house consultancy. It’s rewarding to tackle challenges that directly impact our business, from enhancing digital resilience to implementing cutting-edge technologies like GenAI. I particularly enjoy the cross departmental collaborations which enables the delivery of tailored solutions that not only drive innovation but also strengthen Allianz’s core insurance operations. 

Aktuelles aus unserem Magazin:
Portrait eines Deloitte Consultants vor farbigem Pride-Hintergrund in Regenbogenfarben. Niclas trägt einen blauen Anzug und lächelt in die Kamera.
Pride Month
Pride Initiative von Deloitte

Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.

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Abstrakte Illustration in Regenbogenfarben als Symbol für Pride, Vielfalt und Inklusion im Consulting.
Diversity
Pride im Consulting: Wie Diversity wirklich gelebt wird

Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?

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Interview
Warum Quantentechnologie Unternehmen schon heute verändert

Aaron ist Senior Technology Consultant bei BearingPoint im Bereich Quantentechnologien. Er unterstützt Unternehmen dabei, komplexe Quantentechnologien greifbar, planbar und nutzbar zu machen. Im Interview spricht er über aktuelle Anwendungsfelder, die Relevanz für Unternehmen und darüber, wie die Schnittstelle zwischen Forschung und Business in der Praxis aussieht.

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Interview
Microsoft & AI im Consulting: Einblicke in moderne Projektarbeit

André ist Senior Manager bei BearingPoint in der Microsoft Practice und unterstützt Kund:innen bei der Umsetzung von AI- und Cloud-Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien. Im Interview spricht er über aktuelle Entwicklungen rund um AI, die Bedeutung einer soliden Daten- und IT-Basis und seine Projektarbeit im Consulting.

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Selbstbewusste Frau in Führungsposition steht mit verschränkten Armen in einem modernen Bürogebäude – Consulting und Leadership.
Female Talents
Frauen in Führungspositionen: Die Lage in Deutschland – und im Consulting

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland nach wie vor die Ausnahme: Nur knapp 29 Prozent aller Führungskräfte sind weiblich – und im Consulting sind es in der obersten Hierarchieebene sogar nur 14,5 Prozent. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland deutlich hinterher, der EU-Durchschnitt liegt bei 35,2 Prozent. Gründe dafür sind unter anderem klassische Rollenbilder, männlich geprägte Netzwerke und starre Führungsmodelle. Doch gerade im Consulting gibt es zunehmend gezielte Förderprogramme – von McKinsey bis Roland Berger –, die Frauen aktiv auf dem Weg in die Führungsetage unterstützen.

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