Das von McKinsey neu entwickelte Female Leadership Program fördert junge Frauen und bereitet sie auf Führungspositionen in der Wirtschaft vor. Neben speziellen Trainings und der Unterstützung beim Aufbau ihres eigenen Netzwerks, profitieren die Teilnehmerinnen von den Erfahrungen und Karrieretipps einer McKinsey-Partnerin.
„Junge Frauen suchen zur Orientierung weibliche Vorbilder, die in der Wirtschaft Erfahrung gesammelt und Hürden überwunden haben“, sagt Stephanie Eckermann, McKinsey-Partnerin und Schirmherrin des Female Leadership Program. Es basiert auf eigens entwickelten internen Mentoring- und Coaching-Angeboten für Beraterinnen, die McKinsey jetzt auch Studentinnen zur Verfügung stellt. „Mentoring ist bereits während des Studiums enorm wichtig, um junge Talente bei der Berufsfindung zu unterstützen, um sie früh mit Führungsthemen vertraut zu machen und auf spätere Aufgaben vorzubereiten“, betont Stephanie Eckermann.
Die drei Säulen des Programms
1. Mentoring:
Für alle Fragen rund um den Job und Karriere steht eine McKinsey-Partnerin als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Durch regelmäßige Treffen und Telefonate wird schnell ein persönliches Verhältnis zwischen Teilnehmerin und Mentorin aufgebaut.
2. Karriere-Training:
Die Teilnehmerinnen erhalten in speziellen Trainingsformaten praxisnahe Antworten auf Fragen, die sich Frauen im Berufsalltag immer wieder stellen.
3. Networking:
Auf Alumni-Treffen von McKinsey lernen die Teilnehmerinnen ehemalige Berater kennen, die heute Führungspositionen in Wirtschaft und Politik einnehmen, darunter auch viele Frauen. Beim alljährlichen Women’s Day können die Teilnehmerinnen sich außerdem mit knapp 300 Beraterinnen über deren Erfahrungen als Frau bei McKinsey austauschen.
Die Bewerbung
Das Programm richtet sich in erster Linie an Studentinnen ab dem dritten Semester und Doktorandinnen aller Fachrichtungen, die mit außergewöhnlichen akademischen Leistungen überzeugen. Nähere Informationen gibt es auf der Website des Programms.
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