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führte ich mit zwei Analysten (Berufseinsteiger) aus der Corporate Advisory / M&A Abteilung. Zum Beginn des Gespräches stellten sich die zwei Analysten

über eine mögliche Übernahme in Festanstellung möglich. Einsteigen würde man dann als Analyst, und nach 2-3 Jahren winkt die Position als Senior Analyst

und Research. 8:30 Runter in die Tube 9:00 Rauf in den 6th floor; voicemail checken, e-mai checken, mit anderen Interns schwatzen, Staffer oder Analyst anrufen

. MIt Bachelorabschluss und ohne Berufserfahrung steigt man als Analyst ein. Berufsbegeleitend absolviert man - unterstützt durch BearingPoint - dann ein Masterprogramm

Aufgaben von den Analysten abzuhalten und sie bei anfallenden Arbeiten zu unterstützen. Der Einsatzbereich ist breit gefächert. Sowohl administrative

) Knowledge / Research Analyst; MBA / PhD; Staffing auf Consulting-Projekten - Sehr gute Stimmung im Team inkl. gemeinsame Teamevents/-abendveranstaltungen

Teams (5 + 2 Praktikanten) eine hohe Verantwortung und haben daher eher einen Analysten Status. Obwohl zur Zeit keine Juniors eingestellt

schlussendlich erstellt), Researchauftraege aufgeben, z.T. selbst Rearch durchfuehren, falls Zeit bleibt Teilnahme am "Analyst and Associate Training", wo M&A

ein kühles Blondes trinken gehen. Morgens gegen 9.00 Uhr Beginn. Danach typische Analyst Aufgaben, z.B. Short Profiles erstellen, Multiples berechnen, Kunden

kann. Grosses Trainingsangebot und Drängung auf Nutzung desselben. Der Karriereweg startet in der Regel als Analyst - Consultant - Manager - Senior Manager

Wer wirklich etwas drauf hat in der IT sollte sich etwas besseres suchen und sich fair bezahlen lassen. Klassische Beratung, vom Analyst

--- Werkstudent --- Business Analyst -- Consultant --- Manager --- Senior Manager -- Direktor --- Partner 2-3 Jahre auf jeder Stufe ab Business Consultant