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Nach einem Recruitingevent (Campus for Finance NYC) hatte ich die Chance CVA das erste Mal richtigkennenzulernen und führte ein Kennenlerninterview, b

Ich lernte CVA erst bei einem Recruiting-Event in Berlin kennen. Als Boutique Beratung mit nur 300 Angestellten war mir CVA damals noch fremd. Jedoch

von ihnen waren Associates (3-6 Jahre Berufserfahrung) und einer war Vice President (6-9 Jahre Berufserfahrung). Man sollte die Unternehmensbewertungsverfahren gut kennen

ist sehr positiv. Ich kann mir nun gut vorstellen, bei PwC als Associate einzusteigen. PwC legt wie jede Großkanzlei Wert auf ein Examen mit mindestens neun Punkten

/Controlling und der Associate M&A bei. Zunächst wurde ein bisschen Smalltalk betrieben (Studium, Auslandsaufenthalt, etc.) Es gab aber auch fachliche Fragen

und Associate Partner. Sehr positiv war ein Kurzprofil des Gesprächspartners der zweiten Runde mit Bild. Innerhalb des Bewerbungsprozesses

und schon kamen der Partner und Associate. Aufgestanden und beide mit Namen begrüßt. Nochmals vom Partner gefragt, ob ich keinen Kaffee will. Nein

ich zu einem persönlichen Gespräch bei m3 eingeladen. Vor Ort wurden 2 Gesprächsrunden durchgeführt. Die erste Runde wurde von einem Manager und einem Associate Partner

. Anschließend gab es ein gemeinsames Abendessen. Im zweiten Nachgang erfolgte ein Einzelgespräch mit dem verantwortlichen Partner und einem Associate

. Zuletzt fand ein persönliches Interview in Frankfurt mit dem Director der Abteilung und einem Associate statt. Alle Gespräche waren extreme fair

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

. Was mir positiv auffiel war, dass hier kein Schema F abgearbeitet wurde. Nun bin ich sehr viel besser über die Arbeit bei Noerr informiert. Als Associate bei Noerr