Suchergebnisse

. Der Interviewtag selbst sieht für die Bewerbung als Visiting Associate so aus, dass man einen Vormittag lang im Büro ist. Dort finden zwei Case-Interviews

Gespräche mit Analysts + Associates, 1 auf Englisch á 50min. (1) Motivation und CV-Check (auf englisch) (2) Technisches (Multiples) (3) Personal Fit

Director. Runde 2: 5 Gespräche. Personalerin mit numerical test, danach ein Vorstandsmitglied, associate und 2 analysts. Runde 2: Warum IB? Warum

Associates, eines davon auf Englisch. Mittags gab es ein Buffet für die Bewerber, wir wurden alleine gelassen und konnten uns über unsere Erfahrungen

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

und um die Motivations bei Moodys zu arbeiten. Danach hatte ich ein Gespraech mit dem Senior Associate, der sehr sehr nett war und auch nochmal Fragen zum Lebenslauf

. Das Vorstellungsgespräch teilte sich in drei Einzelgesprächen. Alle drei Gesprächspartner waren aus der M&A Abteilung. Zwei von ihnen waren Associates (3-6 Jahre

einstündigen Interviews mit Consultants unterschiedlicher Hierarchieebenen (~Mangager-Associate). Die Unternehmenspräsentation dauert ca. 30 Minuten

, der Associate ist. Er hat mich daher auch überwiegend über systemische Zusammenhänge in der Bankenindustrie und andere VWL Sachen gefragt, was ich vorher

Erfahrungen eingehen. Im ersten Interview habe ich von einem Associate relativ detaillierte Fragen zu Bewertungsverfahren gestellt bekommen. Bei der Berechnung

Erfahrungen eingehen. Im ersten Interview habe ich von einem Associate relativ detaillierte Fragen zu Bewertungsverfahren gestellt bekommen. Bei der Berechnung

per Email bestätigt. Welche Stufen gibt es: Am eigentlichen Bewerbertag wurden drei Einzelgespräche mit Associates geführt. Zwei Interviewer kamen