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Erfahrungen eingehen. Im ersten Interview habe ich von einem Associate relativ detaillierte Fragen zu Bewertungsverfahren gestellt bekommen. Bei der Berechnung

/Controlling und der Associate M&A bei. Zunächst wurde ein bisschen Smalltalk betrieben (Studium, Auslandsaufenthalt, etc.) Es gab aber auch fachliche Fragen

(selbst die Partner kümmern sich um die Associates) und die Möglichkeit, das Unternehmen beim Wachstum in neue Märkte zu begleiten (da noch recht klein). Karriere

und um die Motivations bei Moodys zu arbeiten. Danach hatte ich ein Gespraech mit dem Senior Associate, der sehr sehr nett war und auch nochmal Fragen zum Lebenslauf

Gespräche mit Analysts + Associates, 1 auf Englisch á 50min. (1) Motivation und CV-Check (auf englisch) (2) Technisches (Multiples) (3) Personal Fit

Zwei Interviewrunden: 1st round mit 3 Interviews - jüngere Analysten 2nd Final round mit 4 Interviews - Associates und älter Alle Interviews

Director. Runde 2: 5 Gespräche. Personalerin mit numerical test, danach ein Vorstandsmitglied, associate und 2 analysts. Runde 2: Warum IB? Warum

(unterste Stufe) und zwei Associates (eine Stufe darüber). In jedem Gepräch wurden zunächst persönliche, dann fachliche Fragen gestellt, ein Interview