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per Email bestätigt. Welche Stufen gibt es: Am eigentlichen Bewerbertag wurden drei Einzelgespräche mit Associates geführt. Zwei Interviewer kamen

. Anschließend gab es ein gemeinsames Abendessen. Im zweiten Nachgang erfolgte ein Einzelgespräch mit dem verantwortlichen Partner und einem Associate

erschienen pünktlich zum Interviewtermin und begrüßten mich freundlich. Einer der beiden war Associate und hat seine Karriere bei der Telekom als Trainee

und Associate Partner. Sehr positiv war ein Kurzprofil des Gesprächspartners der zweiten Runde mit Bild. Innerhalb des Bewerbungsprozesses

. Was mir positiv auffiel war, dass hier kein Schema F abgearbeitet wurde. Nun bin ich sehr viel besser über die Arbeit bei Noerr informiert. Als Associate bei Noerr

ich zu einem persönlichen Gespräch bei m3 eingeladen. Vor Ort wurden 2 Gesprächsrunden durchgeführt. Die erste Runde wurde von einem Manager und einem Associate Partner

1. Telefoninterview 2. Gespräch vor Ort mit einem Associate Partner 3. Gespräch vor Ort mit einem Manager Mein gesamter Eindruck von Batten & Company

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

ist sehr positiv. Ich kann mir nun gut vorstellen, bei PwC als Associate einzusteigen. PwC legt wie jede Großkanzlei Wert auf ein Examen mit mindestens neun Punkten

, die ich aber nicht weiter zu Gesicht bekommen habe. Dann kam der erste Interviewer. 1. Interview mit Consultant 2. Interview mit Associate Partner 3. Feedback. Bei positivem Verlauf

, der Associate ist. Er hat mich daher auch überwiegend über systemische Zusammenhänge in der Bankenindustrie und andere VWL Sachen gefragt, was ich vorher

Erfahrungen eingehen. Im ersten Interview habe ich von einem Associate relativ detaillierte Fragen zu Bewertungsverfahren gestellt bekommen. Bei der Berechnung