Bewerbung an HR, dann Einladung zum Bewerbertag in Düsseldorf. Insgesamt 4 Gespräche plus eine Gruppendiskussion / Präsentation. Wir haben mit 5 Bewer
eingeräumt, um dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich ein Bild über das Unternehmen zu machen. Sehr interessante, kleine Beratung. Die Interviews
Im Großen und Ganzen so, wie bereits geschildert. Jeweils in den drei Interviews erst "Erfahrungsgespräch". Kaum Raum für eigene Fragen. Interview 1:
meinen Weg ausserhalb der Beratung zu gehen und dann nach der entsprechenden Fortbildung mich nochmals zu bewerben. Nach meiner Bewerbung, wurde ich vom BTO angerufen
Ich würde sofort wieder ein Praktikum bei Monitor machen, wenn ich noch studieren würde...aber ich kenne da auch jemanden, der hat drei Praktika bei M
Ich kann ein Praktikum bei SMP absolut weiterempfehlen. Auch wenn das Unternehmen noch nicht so bekannt ist, so wächst es doch unheimlich dynamisch un
Bewerbung per eMail (Anschreiben, Photo, Lebenslauf, Empfehlungschreiben und Referenzen/Zeugnisse). Bestätigungsemail, danach dann Anruf mit Absprache
-Beratung ist, bei der man sich schnell weiter entwickeln und eigene Ideen umsetzen kann. Für spezielle Programme ist b&m zu klein, andererseits
Fragestellungen ausseinanderzusetzten, habe ich mich dann zum Ende meines Studiums entschieden, ein Beratungs-Praktikum zu absolvieren auf den Beginn
Das Praktikum war hervorragend. Schnell war klar, dass hier niemand nur sein eigenes Süppchen kocht: Den ersten positiven Eindruck von Deloitte erhiel
Ich habe einen sehr positiven Eindruck von Inhouse Consulting gewonnen. Im Inhouse Consulting herrscht eine sehr offene und produktive Arbeitsumgebung
weiter bestätigt. Bei OC&C läuft alles sehr familiär und freundschaftlich ab. Bei anderen Beratungen hatte ich oft den Eindruch, dass man sich wenn überhaupt