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. Die Betreuung war in dieser Abteilung sehr gut, das Team war jung und die Kommunikationswege kurz. Besonders wichtig war in unserer Abteilung das Feedback

gut hat mir der offene Umgang mit Feedback in meinem Projektteam gefallen. Ich habe sehr regelmäßig Feedback für meine Arbeit erhalten, was mir geholfen

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

konstruktivem Feedback kann man ständig an sich arbeiten. Für Angestellte gibt es ein vordefiniertes Fortbilungsbudget und diverse Online-Kurse, die man nutzen

Bild vom Unternehmen zu machen. Ich habe nach dem dritten Gespräch eine Absage mit entsprechendem Feedback bekommen. Auch wenn es für mich bei CTcon

anschloss. Am Ende des Interviews gab es noch ausreichend Zeit, den Gesprächspartnern persönliche Fragen zu stellen. Das Feedback von Simon-Kucher

Persönlichkeit ist man bei PwC genau richtig. So findet man schnell Kontakt zu den Arbeitskollegen und hat durch das Einfordern von Feedback die Möglichkeit

hat. Beförderungszyklen leistungsabhängig und beratungstypisch schnell bei entsprechendem Feedback. Das Gehalt wächst kontinuierlich und stark, größere Sprünge

Feedback bekommen. Sehr gut für einen praxisnahen Einblick in die Beraterwelt. Auch als Praktikant kann man viel rum kommen und wird gut integriert

ich bei fachlichen Diskussionen aktiv eingebunden und nach einer eigenen Meinung/Beurteilung gefragt. Feedback wird bei Andersch regelmäßig gegeben

unter anderem durch die "DAS WIE AM WAS"-Wahrnehmungsschulungen, Trainings und die gelebte (faire) Feedback-Kultur. Die Einstiegsmöglichkeiten sind neben dem Fellowship der Start als Junior Consultant mit Fokus

. Die Rückmeldung in Form einer Zusage kam etwa 5 Stunden später per Telefon. Dazu wurde ein ausführliches Feedback zum Lösen des Cases und dem generellen Verhalten