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ein, um so aktuelle Trends diskutieren zu können. Ich habe direkt danach Rückmeldung bekommen mit einem kurzen Feedback, was besonders auf die Themen Motivation

ändern. Beim morgendlichen jourfix werden gemeinsam mit anderen Praktikanten den aktuellen Stand der Aufgaben besprochen und direkt Feedback gegeben

wie "Was erwarten Sie sich von diesem Praktikum? Wie wünschen Sie sich Feedback zu erhalten? Was sind Sie privat für ein Mensch?" gestellt. Fachliche Fragen wurden

wurden natürlich übernommen. Das Gespräch war eine Mischungs aus CV Fragen, Fachfragen und kleinem Case. Am darauffolgenden Tag erhielt ich das Feedback

an, durfte ich immer mit. Mein Projektleiter war immer ansprechbar und hat mir gerne Feedback gegeben. Die Aufgaben waren anspruchsvoll, aber auf dem richtigen

. um CSR Aspekte (ehrenamtliches Engagement) und Diversity-Erfahrungen geht. Danach gibt es wie gesagt das Feedback. Nehmt auf jeden Fall das Online Spiel

. Sehr kurz. Kommt wohl auf den Berater an, der das Feedback gibt. Berater könnten eine angenehmere Atmosphäre und Umgang schaffen, damit man sich als Bewerber

, Schwächen, Umgang mit Feedback). Danach gab es einen kleinen Case bei dem auch ein wenig Kopfrechnen musste. Generell waren die Case Interviews gut machbar

Endes geht es doch in einem AC auch darum authentisch zu sein und zu erörtern, ob der Arbeitgeber und die Stelle zu einem passen. Ein erstes Feedback

. Im Anschluss des letzten Gesprächs erhält man Feedback und es wird das Ergebnis des Auswahltags bekanntgegeben. Das Gespräch mit der Personalerin

werden, wäre es sinnvoll sich vorab auf eine bestimmte inhaltliche Richtung zu fokussieren. Der zuständige Betreuer aus Fachabteilung hat entsprechendes Feedback

man ein unmittelbares Feedback, welches in meinem Fall positiv war. Der Bewerbungsprozess ist (vermutlich aufgrund der geringen Größe der Firma im DACH-Raum) sehr kompakt