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reagiert. War offensichtlich ein interner Fehler aus HR Seite, man hatte aber nicht mal die Dezenz sich dafür zu entschuldigen sondern die Schuld

bei Fehler nicht aus der Ruhe bringen, sondern anmerken, wenn einem was komisch vorkommt. Wenn man nicht weiter weiß, Fragen stellen und dem Gesprächspartner

in meinen vier Cases einen Komma-Fehler gehabt). Hinzu kam, dass die Mitarbeiterin mich dann auch noch angegrantelt hat als ich eine Rückfrage gestellt

?" natürlich auch nicht fehlen. Bei den Fallstudien ging es um Market Sizing und das Entwickeln einer Logistikstrategie. Beide Fallstudien waren Interviewee-led

machen den Fehler nicht wirklich verstanden zu haben was CIB ist. Ich habe das Praktikum bekommen. Ich hätte noch mehr im Detail die Produkte kennen

. Bei Aussetzern oder Fehlern macht nicht aus dem Konzept bringen lassen, bei mir hat es trotz ein paar Fehlern geklappt. Ich wurde für das Praktikum angenommen

! Hier wird auf kleinste Fehler geachtet und man muss in jedem Interview voll überzeugen! Außerdem sollte man natürlich vorher wissen, was eine Stratgieberatung ausmacht

wird es einfacher, wenn man zwischendurch mal wieder Fehler einbaut #Tipp: Die ersten, einfachen Felder erstmal mit Überlegung richtig lösen #Tipp: Die Aufgaben

Sie, ob man bereits einmal, eine richtige Fehlentscheidung getroffen bzw. einen großen Fehler gemacht hat und was man daraus gelernt hat. Einmal wurde gefragt

und ehrlich dazu stehen, was man bereits an Kenntnissen hat und welche einem noch fehlen. Es wird nicht erwartet, dass man auf alle Fragen (im fachlichen

entschieden habt. Keine Angst vor Fehlern haben und erlich sein, wenn man auf eine fachliche Frage nicht direkt antworten kann. Im Anschluss an das Gespräch kam

zu konkreten Vorschlägen zu der Fallstudie oder zu sich selbst (wie „ihres großes Fehler bisher“). Nach den Einzelpräsentationen gibt es kurze Pause