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. Das ist echt nicht schlimm. Luft holen, kurz nachdenken, und dann weiter machen. Die sind echt alle total nett und kleine Fehler kommen immer mal

werden Fragen zur Selbstreflektion gestellt, z.B. Wo hat man Fehler gemacht und daraus gelernt, etc. Wichtig ist, dass man sich so gibt wie man ist. Besonders

: Da mein mein letztes Interview nicht berauschend war, wurden mir meine Fehler mitgeteilt. Fürs Praktikum bekam ich dennoch das Angebot, zugleich wurde mir aber gesagt

zweimal (!) ein Fehler in der Aufgabenstellung unterlaufen, die uns erst nach Ende mitgeteilt wurden. Dies führte dazu dass es keine Lösung gab. Ziemlich

Entscheidung nicht ganz sicher und es kann sein, dass wir hier einen Fehler machen, aber eigentlich haben wir uns dazu entschlossen, Ihnen keine Angebot

Fehler?" Die Lebenslaufphase war ca. 10-15. Minuten, dann jeweils 45 Minuten Fallstudie. Meine drei Fallstudien hatten die folgenden Problemstellungen: (1

Reihenfolge zur Einführung eines Computersystems gebracht werden. Auch nicht wirklich schwierig, allerdings ist den Accenture-Leuten zweimal (!) ein Fehler

? Welche Fehler habe ich gemacht? Nun, wer kann schon in die komplexen Entscheidungsabläufe eines Director Human Resources hineinblicken? Es gibt so viele Gründe

war dies wohl ein Fehler. Man sollte wohl schnell die qualitativen Fragen/Arguemnte auf Folie bringen und dann "Kampfrechnen" und eine umfassende Loesung bringen

von eingereichten rezepten... um den menschlichen fehler bei der beurteilung leistung gerechtfertigt oder leistung nicoht gerechtfertigt zu reduzieren. case 4

es auch an der Situation. Der Test hatte zwei Fehler (bei der Beschriftung der Einheiten an einem Graph und bei der Referenz auf ein Schaubild in einer Textaufgabe

diesbezüglich im ersten Gespräch auf Herz und Nieren überprüft. Seien Sie natürlich und sprechen Sie Fehler auch offen an. Nach der schriftlichen Bewerbung