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% meiner Zeit unterstützte ich einen Director projektübergreifend (2) bei Themen, die ihm auf den Tisch kamen. (1) Auf dem Projekt war ich größtenteils dafür

. Karriereleiter (grobe Gliederung, andere Bezeichnungen sind möglich): Associate / Assistant Vice President (VP) Senior VP / First VP Director / Branch Leader

, Managing Director Außerdem gibt es verschiedene Netzwerke, ein internes Learning-Programm und regelmäßige Panels. Ich erinnere mich zum Beispiel

ich zu einem Bewerbungsgespräch mit einem Director eingeladen. Nachdem ich das erfolgreich absolviert hatte wurde ich einige Tage darauf zu einem weiteren Interview mit 2 Partnern

- Senior Consultant - Manager - Senior Manager - Director - Partner Super nette und motivierte Kollegen. Tolle Umgebung. Motivation. Arbeitswille. Ehrgeiz

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben

. Zuletzt fand ein persönliches Interview in Frankfurt mit dem Director der Abteilung und einem Associate statt. Alle Gespräche waren extreme fair

aus den gesammelten Zahlen eine Veröffentlichung erstellen sollte. Zusätzlich zur Abteilungsleiterin war diesmal zusätzlich noch der Finance Director des Konzerns

. Praktikanten & Analysten arbeiten im eigenen, modern eingerichteten Büro. Partner und Managing Director haben jeweils separate Büros. Standort ist sehr schön

, Senior Manager, Director, Partner, Senior Partner, Vorstand Super nettes Team in das man sofort aufgenommen wurde. Man hat sich vom erstenTag

&A zu arbeiten. Der Weg sieht typischerweise wie folgt aus: Analyst (2-3 Jahre) - Associate - VP - Director - MD Als Analyst arbeitet man mit Abstand

. Ein klarer Pluspunkt ist die direkte Zusammenarbeit mit Personen aus allen Funktionsbreichen, mitunter bis hin zum Managing Director. Starke analytische