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und die andere Hälfte der Zeit wurde ein Case bearbeitet. Am Abend gab es dann Feedback zu meinen Interviews. Es wurde viel über meinen CV, bisherige Praktika

Bewerbung via ganz normaler Bewerbungsmappe. Schneller und netter Rückruf zur Einladung zum Recruiting Day. Während des Recruiting Days gab es 3

geswitcht, aber nur für 2-3 Fragen. Außerdem wurde in jedem Interview ein Case bearbeitet. Nach der Mittagspause gab es noch eine Präsentations Übung (25

Es gab zwei Bewerbungsrunden mit jeweils drei individuellen Gesprächen Zwischen den Runden gab es ein persönliches Telefon-Feedback In der Abstimmung

:) Nach den Gesprächen gab es ein Mittagessen, und danach wurden die Kandidaten einzeln zu Rückmeldegesprächen gebeten. Zwei Recruiter haben mir gesagt was Ihnen gefiel

. Bei diesem Auswahltag gab es zuerst eine kurze Präsentation über BCG mit der Möglichkeit allgemeine Fragen zum Unternehmen oder zum Praktikum zu stellen. Im Anschluss

und gestresst. Es gab verschiedene Aufgabentypen im AC. U.a. musste eine Case Study bearbeitet werden, ein kleines "Kollegengespräch" sowie eine Gruppendiskussion

und wird zum Consulting-Lunch eingeladen. Das Telefoninterview war freundlich und angenehm. Es gab Fragen zur Motivation zu RWE, der Energiebranche, zu Beratungen allgemein

Beraterin). Es gab sowohl die typischen Fragen zur Person (z.B. Thema der Abschlussarbeit, Stärken, Schwächen, etc.) als auch eine kurze Case-Study pro

?" und "Wo sehe ich mich in 5 Jahren?". Im Anschluss daran gab es eine Gruppendiskussion zum Thema "UTZ vs. Fair Trade - Was macht aus Sicht der Konsumenten bzw

konnte ich eigentlich beantworten, natürlich gab es die eine oder andere Frage auf der ich die Antwort nicht kannte. Wie in den meisten

bei allen Fragen machen). Abschließend Fragemöglichkeiten, 1 Berater beschreibt ca. 30 Min aus der Praxis. Anschließend gab es ein zusammengefasstes FB aller Berater