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und Anforderungen für jeweilige Karrierestufen Junges, dynamisches Team mit hoher Motivation. Auch unter höherem Arbeitsdruck und längeren Arbeitszeiten

Karrierestufen wie in jeder anderen Beratung auch mit. Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Jeder hilft jedem und es herrscht keine Ellbogenmentalität. Ganz

auf einem Level und steigt dann aud die nächste Karrierestufe auf. Wie gesagt fühlte ich mich sehr alleine gelassen. Ich hatte nicht das Gefühl, als gleichwertiges

leichter fällt. Einstieg als Analyst und von dort vorgegebener Karriereweg mit festgelegten Jahren pro Karrierestufe (zumindest bis VP) -Atmosphäre

und hillfsbereit. Auch abseits des Projekts habe ich den Eindruck gewonnen, dass alle Mitarbeiter über alle Karrierestufen hinweg sehr freundlich, offen

würde ich defintiv mitgeben, dass man aktiv sein sollte und Eigeninitiative aufzeigen sollte. Ansonsten geht man in einen Konzern schnell unter. Die Karrierestufen

alleine gelassen fühlte und immer bei Unklarheiten jemanden fragen konnte. Die Karrierestufen sind sehr klar geregelt, wie es fast schon typisch

jeder Beratung gibt es verschiedene Karrierestufen. In der Regel wird man alle zwei befördert. Viele Kollegen wechseln nach der ihrer Tätigkeit bei DBMC

möglich. Sehr offene und kollegiale Atmosphäre über sämtliche Karrierestufen hinweg. Alle Kollegen bis zum Managerlevel sehr jung und auch ambitioniert

der Karrierestufe. In der Regel wurde zusammen gegessen, was den Teamgeist stärkte. Ältere Kollege achten darauf, das die Arbeitszeit für Praktikanten

Karrierestufen bei der 4C sind: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. Dadurch, dass die 4C GROUP hohen Wert auf Weiterbildung

bei einer führenden Unternehmensberatung ist, ist bei Struktur Management Partner genau richtig! Die Karrierestufen sind folgende: Consultant - Senior Consultant - Team