Suchergebnisse

hate und ich schon Anreise gebucht hatte. Lieber für andere Events bewerben. Bei EY Berlin habe ich leider keine gute Erfahrung gemacht

. Durch das Onlineformat war es leider etwas schwieriger, die Reaktionen der Interviewer während der Case Studies und während des Rollenspiels zu lesen. Die Interviewer

weniger als 2 Wochen im Unternehmen) bekommen und die Information, dass es leider nicht für ein Angebot gereicht hat + Der Bewerbungsprozess

. Anders als in Deutschland ist es durchaus üblich nach dem Gespräch eine "Thank You Note" an die Interviewer zu schreiben. Leider eine Absage aufgrund von zahlreichen

drüber gestolpert. Leider nicht erfolgreich. Mir wurde gesagt, dass ich zu unstrukturiert im Case war. - Die Interviewer sollten darauf achten, dass

zu anderen UBs. Mir wurde am Telefon eine Woche später gesagt dass meine Cases leider zu unstrukturiert waren. - Das Vor-Interview auf einer Konferenz fande

eine Absage bekommen. Feedback oder eine genauere Begründung, warum ich nicht gepasst habe, gab es leider nicht. - Warum möchtest du in Singapur arbeiten

Gespräch für den Festeinstieg lief dann leider etwas enttäuschend. Es wurde im Vorfeld nicht kommuniziert, dass für die ausgeschriebene Stelle

wurde. Leider ein ziemlich unkoordinierter Prozess. Das Gespräch an sich war angenehm, sodass es schade ist, dass das Verfahren aufgrund fehlender

am Schluss die geplante Studenanzahl (20h/Woche) erwähnt, welche ich leider nicht erfüllen konnte. Da ich nicht die geplante Stundenanzahl erbringen konnte

war ich dann an der Reihe für mein Feedback. Mir wurde gesagt dass es leider nicht zum Angebot gereicht hat, und dies wurde auch genau begründet. Meiner Meinung

Umsetzung von personal fit Fragen, e.g. skizziere deine Stärken an einem Plipchart Leider habe ich von Roland Berger eine negative Rückmeldung bekommen. Grund