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aus Managern und Partnern) - nach der gemeinsamen Vorstellungsrunde dann Einzelgespräche mit einem einzigen Gesprächspartner in einem Raum, was ich problematisch

) und meinem Performance Manager (Ansprechpartner für meine Karriereentwicklung) wurde ich in dieser Phase intensiv begleitet. Bereits nach wenigen Tagen konnte

zu verfassen wurde ich entsprechend meiner Interessen und bisherigen Erfahrungen kurzfristig zu einem Interview mit einem Manager der entsprechenden Unit

Bewerbung über Online Portal, Einladung zum Gespräch nach Berlin Vorstellung, Fachfragen mit einem Director und einem Manager. Anschliessend

- Telefoninterview - Einladung nach Mannheim Nach erfolgreichem einstündigem Telefoninterview mit einem Manager (trotz meines Hinweis, über wenig SAP

habe ich die Stores besucht und dort Einblicke in die tägliche Arbeit dort bekommen, was interessant für das "Big Picture" war. Auch eines der monatlichen Store Manager

Jahren kann man nach einem Direkteinstieg als Associate über den Senior Associate zum Manager (vergleichbar mit Projektleiter bei anderen Management

sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen

. 2. Runde Wieder kurze Vorstellung des Senior Beraters mit anschließender Case Vorstelllung und immer wieder Brainteaser zwischendurch 3. Runde Manager

bzw. Diplom als Junior Consultant und als Promovierter direkt als Consultant. Danach folgen Senior Consultant, Project Manager und das höchste

, als Group Product Manager ein kleines Team und damit auch die Verantwortung für eine Produktkategorie zu übernehmen. Hiernach folgt die Marketingleitung

werden selbst über den Köpfen der deutschen Manager hinweg entschieden. Nämlich im Headquarter. Gerade die zuvor angesprochenen Hierarchien grenzen die eigene Förderung