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sind genauso interessant wie sie klingen ;) doch so einfach ist es dann doch nicht Manager zu werden;P Es gibt natürlich auch Kurse, die meinem Persönlichen

werden.(z.B. Manager Senior Manager) Die Atmosphäre war stets sehr angenehm und kollegial. Die Mitarbeiter waren zu unterschiedlichen Teams zusammengefasst

Analyst, Consultant, Manager, Sr. Manager, Partner,... Die meisten Mitarbeiter werden im Unternehmen hochgezogen und bleiben überdurchschnittlich lange

sich der Einstieg und wWeg bis zum Manager an (5-7 Jahre). Dann hat kann man normalerweise einen guten Absprung in die Wirtschaft schaffen. Vorher ist es eher

wird man sehr schnell zum Manager mit Führungsaufgaben. Dies ist teilweise schon im ersten Jahr möglich. Die Karriereentwicklung ist also sehr schnell. Man nimmt

- / Projektleiter mit jeweils zunehmender Verantwortung auf der Mitarbeiterebene. Nach ca. 4-6 Jahren steht der Sprung zum Prokurist mit den Stufen Manager und Senior

des Cases mit mir diskutiert. Interviewer waren ein Senior Manager und ein Principal Consultant. Das zweite Gespräch in FFM drehte sich hauptsächlich

aus Managern und Partnern) - nach der gemeinsamen Vorstellungsrunde dann Einzelgespräche mit einem einzigen Gesprächspartner in einem Raum, was ich problematisch

) und meinem Performance Manager (Ansprechpartner für meine Karriereentwicklung) wurde ich in dieser Phase intensiv begleitet. Bereits nach wenigen Tagen konnte

zu verfassen wurde ich entsprechend meiner Interessen und bisherigen Erfahrungen kurzfristig zu einem Interview mit einem Manager der entsprechenden Unit

Bewerbung über Online Portal, Einladung zum Gespräch nach Berlin Vorstellung, Fachfragen mit einem Director und einem Manager. Anschliessend

- Telefoninterview - Einladung nach Mannheim Nach erfolgreichem einstündigem Telefoninterview mit einem Manager (trotz meines Hinweis, über wenig SAP