Suchergebnisse

, die dann in der nächsten Woche lagen. An dem Termin habe ich ein Vorstellungsgespräch mit einen der Manager gehalten. 6 Tage später kam die Absage, andernfalls wäre

" sondern "Stay and Grow". Die Stimmung im Team war hervorragend. Alle waren per Du (egal ob Praktikant, Manager oder Partner), wodurch eine sehr angenehme

vor dem Top-Management (in diesem Kreis sind bei ganz Audi lediglich 30 Manager inkl. Vorstand) alleine vorstellen. Alles in allem konnte ich in der kurzen Zeit

weiterhelfen werden. Einstieg als Assistant oder Junior Manager. Keine Trainees zum Zeitpunkt des Praktikums. Die Atmosphäre war freundlich und entspannt

Manager und jemanden vom HR wurde zunächst das Unternehmen und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten vorgestellt. Im Anschluss gab es eine ausführliche

geholfen zu haben!!! Bei zeb lauten die Karrierestufen wie folgt: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. An dieser Stelle

gemacht werden, denn das gibt es nicht! Ich habe als Praktikant angefangen und innerhalb von einer Woche war ich Junior Project Manager, innerhalb

-3 Jahre kann man Senior Consultant werden, nach 7 - Manager. Vielfältige Branchen-Erfahrung, breite Unternehmenskenntnisse professionell

E-Mail schon bisschen ausgetauscht hatte um einen persönlichen Bezug herzustellen. 2. Der Kontakt hat die Bewerbung dann dem Senior Manager vorgelegt

mit Managern. Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses

weiter nach oben zu arbeiten. Über Junior Manager, Manager, Senior Manager und Director kann man sich ggf. bis zur Geschäftsleitung hocharbeiten. Wie es wohl

. zum Manager bestellt - sticht man dabei nach Umsätzen heraus kann es bis zur Partnerschaft gehen. ABER ein Großteil verlässt das Unternehmen noch vor / direkt