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. Marketing-Manager, 35 Jahre, Südfrankreich, Handel) für Drittkunden. Es war eine interessante Erfahrung. Jedoch habe ich gelernt, daß Personalberatung

Insgesamt 2 Runden: In der ersten Runde waren ein HR-Representative und ein Manager dabei. In der zweiten Runde 2 Partnerinterviews. Runde (1): 45

bringen? 2. Wie finden Sie die Verpackung von diesem Produkt? 3. Welches anderes Unternehmen (außer L'Oréal) finden Sie aus der Sicht des Marketings

, Manager, Senior Manager und Director kann man sich ggf. bis zur Geschäftsleitung hocharbeiten. Wie es wohl für Agenturen im Bereich Marketing üblich

(1) Schriftliche Bewerbungsunterlagen (2) Einladung zu einer Interviewrunde mit 3 Gesprächen auf Manager/ Principal Ebene, anschließend telefonisches

Gespräch findet dann mit dem HR Manager und mit der möglichen zukünftigen Abteilung statt. Danach hat man die Stelle Die Atmosphäre während des Interviews

sehr zu empfehlen in der Regel am Anfang jede 3 Jahre nächste Stufe: Analyst, Consultant, Manager, Sen. Manager, Partner in Accenture

auf dieser Position ins Marketing gewechselt, wo man dann eine typische "Fachkarriere" anstreben kann: Nach einer "normalo-Manager-Position" Teamleiter

werden selbst über den Köpfen der deutschen Manager hinweg entschieden. Nämlich im Headquarter. Gerade die zuvor angesprochenen Hierarchien grenzen die eigene Förderung

dabei neben den klassischen Themen der BWL (Accounting, Controlling, Marketing etc.) auch gruppendynamische Aspekte praktisch und theoretisch

mit Managern. Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses

eine Bürotätigkeiten auszuüben. Die Ansprechpersonen für Personalfragen ist übrigens Herr Tom Sobilo. tsobilo@american-appraisal.com Unser Manager ist Herr Schneemann