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, das hat circa 45 Minuten gedauert. Die Recruiterin ist im Interview relativ ausführlich auf meinen bisherigen Lebenslauf und meine Motivation für RWE Consulting

bin. Insgesamt umfasste der Tag 3 Gespräche. Im ersten wurden mit von einem Manager und einem Assistenten Fragen zu meinem CV, meiner Motivation und zum personal

Zunächst wurden mir Fragen zu meiner Person gestellt. Der Personaler wollte außerdem wissen, was meine Motivation für das Praktikum ist. Danach

ein erstes Telefoninterview mit zwei Mitgleidern der Abteilung statt in dem generelle Motivation und Interesse an der Stelle / Deutschen Bank besprochen wurden

Die Atmosphäre war sehr locker und ungezwungen. Es wurde vorallem viel über mich gesprochen. Anfangs wurde nach meiner Motivation und Erfahrung

, welches auf mich persönlich zugeschnitten ist. Es dient nicht nur der eigenen Motivation, sondern auch dazu, ein klares Ziel vor Augen zu haben. Auch das Arbeitsklima

. Die Kollegen sind alle motiviert , extrem hilfsbereit und wollen etwas bewegen. Entsprechend hoch ist die Motivation in Projektteams. Was zeb wirklich ausmacht

) Telefon-Interview: Zuerst Vorstellung des Unternehmens, anschließend Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation Recruiting-Tag: Zuerst Bearbeitung

sind aber auch Team-Orientierung und die Motivation/der Anspruch hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Im Rahmen meines Praktikums bin ich 10 Wochen vor Ort beim Kunden

sich alle 5 Interviewer beim Oberchef und treffen gemeinsam eine Entscheidung. Allgemein wurde sehr viel Wert auf die Motivation des Bewerbers gelegt

Art und Weise ab mit kurzen Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und einer kurzen Case Study von 30-45 Minuten. Teile des Interviews

auf Deutsch bzgl. Fit, Motivation, Lebenslauf etc., und dann 2 jeweils einstündige Fachinterviews auf Englisch, in denen jeweils eine Fallstudie zuerst