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Nach meiner Bewerbung wurde ich direkt zum Vorstgellungsgespräch nach Hannover eingeladen Wir haben über meinen CV, meine Motivation

), Motivation, Erwartungen, Cases (sowohl Automotive als auch aus anderer Industrie, bei Automotive punktuell Branchenkenntnisse hilfreich), Gelegenheit

von Motivation, erstes Kennenlernen inkl. erstem Feedback auf die Bewerbung. 2.) Rückmeldung von HR inkl. Einladung zum Assessment-Center Tag in Essen; hierbei

sowie zum Werdegang gestellt. In diesem Zusammenhang wurden auch Fragen zur Motivation und verhaltensspezifische Fragen gestellt (z.B. Warum Simon-Kucher

sollte und wo man Fragen zu seinem CV beantworten sollte. Dazu wurde auch nach der Motivation gefragt (z.B. Warum Beratung? Warum Strategy&?). Im Anschluss gab es jeweils

virtuell statt. Im Vordergrund standen natürlich Fragen zu meiner Motivation, in der Beratung und in der Energiebranche tätig zu sein. Es wurde

werden einige Fragen in Richtung Motivation gestellt. Zusätzlich sollte man sich für die Cases etwas über Einkaufsprozesse informieren. Grundsätzlich wird hauptsächlich

. Standardfragen zu Lebenlauf und Motivation Beim Feedback versagte EYP total: Das Feedback des Partners, welches sich auf beide Partnerinterviews bezog, war absolut

. In dem Personal Fit Part wurde vor allem auf meine Motivation an einem Praktikum bei einer Inhouse-Beratung eingegangen. Hier sollte man sich intensiv vorbereiten

ich mich für das Inhouse Consulting interessiere. Hier sollte man sich eine sinnvolle Motivation zurechtlegen, da intensiv danach gefragt wurde bei mir. Der „Case

während man auf Feedback wartet -Anschließend ein Partner Gespräch inkl. Case study -Verschiedene Case Studies -Persönliche fragen zu Background, Motivation, Persönlichkeit

damit, welcher Karriereweg innerhalb OWs für mich interessant wäre. Was die Motivationen meiner wichtigsten akademischen Stationen waren. Weshalb mein Lebenslauf