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. Klassische Karriereleiter von Praktikant Consultant Sen. Consultant Project Manager Sen. Project Manager Principal Partner. Alle halbe Jahre Evaluation Cycle

Berger recht überschaubar und bestand aus einem Partner, zwei Senior Projekt Managern, einem Senior Consultant und einem Praktikanten. Als Praktikant wurde

zum Senior Project Consultant erfolgt in Abhängigkeit der Leistung nach ca. 2-3 Jahren. Persönliche Entwicklung wird vor allem on-the-job

Arbeitszeiten. Für alle die ins Consulting wollen, aber trotzdem großen Wert auf Ihr Privatleben legen! (Senior) Consultant / (Senior) Project Manager Laufende

, Senior Consultant, Managing Consultant, Principal, Vice President. HH ist kein eigentlicher Standort für Capgemini Consulting; daher waren im Office

auf zum Managing Consultant. Gleichzeitig steigt man auch in der Gehalts-Stufe. Nach weiteren 2-3 Jahren und erfolgreichen Projekten hat man eine gute Chance Senior

wird. Wie für die Beratung üblich haben wir mehrere Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Lead, Principal, Partner). Jede:r Berater:in hat von Beginn

sind! Nach einem Einstieg als (Junior) Consultant - je nach Bachelor- oder Masterabschluss - folgen die üblichen Karrierelevel, d.h. Managing Consultant, Senior Project

geschrieben wie Hard Skills. Mögliche Karrierewege sind in der CBC selbst klar vorgegeben: Consultant - Senior Consultant - Project Manager - Senior Project

bzw. Diplom als Junior Consultant und als Promovierter direkt als Consultant. Danach folgen Senior Consultant, Project Manager und das höchste

einen Impact zu schaffen. Bei RWE Consulting haben wir vier Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung

. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten