Amazon Deutschland ist ziemlich undurchsichtig was den Bewerbungsprozess angeht. Aus dem Bekanntenkreis und basierend auf anderen Erfahrungsberichten
Der erste Schritt war ein Telefoninterview und im zweiten ging es direkt zu einem 2-tägigen Assessment Center nach Hamburg. Warum Deloitte? Warum Data
Stufe 1: Bewerbung über das offizielle Bewerbungsportal (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) Stufe 2: Online-Test (60min, ging auf Zeit über
und ein Mitglied des Fachbereichs durchgeführt. Man trifft sich mit anderen Trainees, die aus allen möglichen Fachbereichen kommen (z.B. Produktion, Controlling
Zunächst bewirbt man sich auf die ausgeschriebene Stelle und wir bei passendem CV zu einem AC eingeladen. Braintaeser: 3 Lampen in einem Raum, du steh
1. Kurzes Telefoninterview (0,5-1 Std) Es handelt sich um ein Gespräch, dass individuell auf den Bewerber zugeschnitten ist. Die Fragen bezogen sich a
Einzureichen waren die üblichen Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Dann Absage oder Einladung zu drei Einzelgesprächen und einer Unter
in unser Unternehmen ein? Warum wollen Sie genau dieses Trainee-Programm machen, welche Vorteile sehen Sie für Ihren weiteren beruflichen Weg? Was war das bisher
Meine Vorbereitung auf das Interview bestand darin, mich über die einzelnen Büros an den verschiedenen Standorten zu informieren. Im Gespräch wusste i
Die Bewerbung war für das Fashion Management Programm. Nach der schriftlichen Bewerbung erhält man per E-Mail eine Einladung zum Assessmentcenter. Nac
Mitarbeitern der DKB statt. Dazu war noch ein Trainee des Vorjahres als Ansprechpartner vor Ort. Jeder Bewerber wurde durch den Tag hinweg von jeweils
sind einer von der Personalabteilung und einer von der Fachabteilung auf die man sich als Trainee beworben hat. Dauer etwa 1 Stunde Erzählen Sie ihren Lebenslauf, warum