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Auf die schriftliche Bewerbung folgte eine Einladung zum sog. Mini-Assessment Centre (4 Stunden). Es ging um die Position "Sales Trainee" Acht

(1.)Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen (2.) e-Test (3.) Tel-Interview (4.) Assessment Center (4.1.) Gruppendiskussion (4.2.)Fallstudie (4.3) E

, und drei Fragen in englischer Sprache. Ansonsten Standardfragen: größter Sieg/größte Niederlage, wieso DB AG, wieso Trainee...) - Assessement Center

Nachdem das Telefoninterview überstanden ist, geht es zum Bewerbertag. Hier findet morgens zuerst ein dreistündiger Iintelligenztest am Computer statt

Der Erfahrungsbericht gilt für die Bewerbung zum ProTeam Trainee Programm des Konzerns! Bewerbung über das Online-Portal des Unternehmens, Online

eines Direktorenpostens in einem Stahlwerk) (7) Gespräch mit einem eingestellten Trainee über dessen Erfahrungen (8) Feedback kein Interview Tips zu den jeweiligen

Nach der Bewerbung folgt zuerst eine Vorauswahl durch eine zentrale Stelle der Telekom. Bei uns gab es ca. 70-80 Bewerbungen, davon wurden 30 Personen

Das Verfahren für Traineestellen im gesamten Telekomkonzern (also auch T-Mobile) ist immer gleich. Zunächst Bewerbung, dann Interview vor Ort und dann

Es handelt sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Nach einem erfolgreichem Interviewtermin folgt ein eintätiges AC. Im Interview wurde hauptsächli

Ich war auch zum Assessment Center von DaimlerChrysler eingeladen und bei mir sah es ein bisschen anders aus, die Reihenfolge und der Inhalt der Übung

Der Auswahlprozess für die internationale Nachwuchsgruppe gestaltet sich wie folgt: zunächst wird ein Telefoninterview durchgeführt und dann wird der

Nachwuchs(Trainee-)programme, dieses hier gilt nur für die Internationale (INWG). Bewerbung, dann Telefoninterview, dann AC. Findet im Mövenpick Airport Hotel