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. Karriereleiter (grobe Gliederung, andere Bezeichnungen sind möglich): Associate / Assistant Vice President (VP) Senior VP / First VP Director / Branch Leader

auch einiges an Glück dazu einen der wenigen Plätze zu bekommen. Die Stufen sind Summer Analyst (10 Wochen) oder Off-Cycle, Analst (2 Jahre), Associate, Vice President

, Kommunikation, Gestaltung und Umsetzung der wöchentlichen Meetings der Geschäftsführer und Senior Vice Presidents (Leiter der einzelnen Geschäftsbereiche

, Senior Consultant, Managing Consultant, Principal, Vice President. HH ist kein eigentlicher Standort für Capgemini Consulting; daher waren im Office

Berufserfahrung) und einer war Vice President (6-9 Jahre Berufserfahrung). Bei allen drei Gesprächen stellte ich mich kurz vor und ging kurz auf meinen Lebenslauf

müssen, da das Umfeld wirklich sehr komplex ist. In meiner Täglichen Arbeit habe ich den Senior Vice President Europe, Middle East, Africa and Latin

von ihnen waren Associates (3-6 Jahre Berufserfahrung) und einer war Vice President (6-9 Jahre Berufserfahrung). Man sollte die Unternehmensbewertungsverfahren gut kennen

Consultant - Principal - Vice President. Wer genaueres zu den einzelnen Hierachiestufen erfahren will kann sich hier informieren: http://www.de.capgemini

zum Senior Consultant. Nach weiteren 2-4 Jahren kommt der Managing Consultant, der vom Principal gefolgt wird. Oberste Position ist die des Vice Presidents

Projekt- und Streamverantwortung (bis zu 5 Jahren) 3) Managing Consultant (Projektverantwortung und Sales Verantwortung) 4) Principal 5) Vice President

mit einem Vice President wurde ich dagegen aufgefordert, die mir bekannten Bewertungsverfahren allgemein darzustellen. Ich wurde z.B. gefragt, welcher der beiden

mit einem Vice President wurde ich dagegen aufgefordert, die mir bekannten Bewertungsverfahren allgemein darzustellen. Ich wurde z.B. gefragt, welcher der beiden