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wir den partnerschaftlichen Umgang miteinander und sorgen für eine bestmögliche Work-Life-Balance. Oliver Wyman vergütet seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

als der Branchenschnitt. Wir sind davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance

“ keine Seltenheit für eine einfache Analyse war. Max: Wie hat sich das Thema der Work-Life-Balance entwickelt? Dr. Grabow: Work-Life-Balance? Anfang

wichtig: Als Mitarbeiter:in sollst Du die Möglichkeit haben, Dich auch privat weiterzuentwickeln und eine gute Work-Life-Balance zu leben. Mit KPMG fleXWork

-Life-Balance:  39 Std./Woche für Tarifbeschäftigte  41 Std./Woche für Beamt*innen 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr Gleitzeit (in vielen

Schulungstage für einen Perspektivwechsel und soziale Initiativen nutzen, die dir wichtig sind. Work-Life-Balance Es hat viele Vorteile bei uns zu arbeiten

und wie man als Prüfer:in „Work“ und „Life“ in der Balance hält.  Christina & AnnikaSenior Managerin & Partnerin Audit & Assurance Jetzt reinhören!Sustainability & Climate

und Business Schools. Work-Life-Balance: Mit einem Sabbatical ist eine Auszeit von der Projektarbeit möglich. Ein bis sechs Monate haben die Kollegen Zeit

du auf der entsprechenden Webseite. Work Life Balance Die Zufriedenheit unserer Berater*innen ist uns wichtig. Zwar kann die Wochenarbeitszeit durchaus

. Work-Life-Balance Um im Consulting Alltag die persönliche Work-Life-Balance zu wahren, gibt es die Möglichkeit persönliche KPIs definieren (z.B. feste

. Zur Förderung der Work-Life-Balance haben wir u. a. folgende Angebote und Maßnahmen ergriffen:  RetreatsZweimal im Jahr nehmen wir uns als Firma

, dass Work-Life-Balance auch in der Beratung kein Fremdwort sein sollte. Auch bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen im Familienleben