(1) Telefoninterview (2) Online-Assessment (3) Assessment Center und Interview (4) Präsentation (5) Interview mit Management Telefoninterview: Sehr am
wurde ich zu einem Assessment Center nach Zürich eingeladen. Dort wurde der Personal-Fit und mein Fachlicheswissen getestet. Im anschließenden
Position bewerbe, warum ich mich bei EY bewerbe, ob ich mir vorstellen kann nach Zürich zu ziehen. Weiterhin wurde viel über Auslandeserfahrungen gesprochen
Recruting Day in Zürich: Vormittag: Tests (Rechentest, Intelligenztest, Allgemeinbildung) Gruppendiskussion Mittagspause: 50 % der Bewerber mussten
an Top Talenten in Zürich (durch die HSG und die ETH), weshalb es sehr schwierig ist überhaupt eingeladen zu werden (kleines Office, hired nicht sooo viele
Assessment Center in Zürich. Vormittags wurde die Hälfte der Bewerber aussortiert. Am Nachmittag wurde nochmal ca. 50 aussortiert
Meine Bewerbung wurde über einen Kontakt, der bereits bei Bain in Zürich gearbeitet hat, eingereicht. Danach folgte eine Einladung zum Recruiting-Tag
Berater im deutschsprachigen Raum und drei Bueros (Berlin, Frankfurt, Zuerich). Bewerbungsprocedere insgesamt professionell, Hoteluebernachtung und Anreise
3 Interviews Zuerst werden alle Kandidaten in einem Raum versammelt und ein Berater stellt die Unternehmung (in diesem Fall BCG Zürich
es in Zürich? Wieviele Golfbälle passen in einen Jumbo-Jet? Test: liberal / radikal = gemäßigt / ??? (5 Antwortmöglichkeiten; Lösung: extrem) Zahlenreihe
,… sowie Aufgaben aufzumalen). Außerdem ein kleiner Abschätzungs-Case (wie oft wird App verkauft die nur im Züricher Großraum Rabatte bei Geschäften
nach Zürich. Der Bewerbertag begann mir einer 45 Minütigen Unternehmensvorstellung durch einen Partner. Allerdings kennt man das meiste bereits