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, die mit ein wenig Unstrukturiertheit zurecht kommt und unternehmerisch handeln möchte. Anfangs habe ich extrem viel über die Retailbranche und das Unternehmen lernen

; Kenntisse aktueller Programmierplattformen und Frameworks Bernd Nawrot (Geschäftsführer) Sehr offener Umgang. Alle Mitarbeiter werden von Anfang an geduzt

. In einem Team von ca. 10 Leuten von Arthur in einem Projekt von ca. 40 ingsgesamt konnte ich von Anfang an mit eigener Verantwortung mitarbeiten. Primär

durch den Ansprechpartner findet nicht statt. Dieser meldet sich nur am Anfang und Ende des Praktikums und hat währenddessen auch auf Anfrage keinen Gesprächsbedarf

- und Copy Analysen) mit Bezug auf die verschiedenen Klientenfälle - Konzeption und Erstellung von Klientenpräsentationen - Einführung am Anfang und Betreuung

anders aus, da man an Projekten arbeitet. Erwartet kann man also eine abwechslungsreiche Arbeit von Anfang an. Ich wurde richtig in alle Projektstufen miteinbezogen

wie möglich zu gestalten. Von Anfang an wurde ich als vollwertiges Teammitglied integriert und durfte sogar am Team-Building/ Strategie-Ausflug an den Tegernsee

der Marke KEYLENS an sich waren für mich interessant. Von Anfang an war klar, dass ich hier keinen Kaffee kochen würde, sondern selbst auf Projekten

und selbst junge, recht unerfahrene talentierte Mitarbeiter erhalten die Chance, ein eigenes Team zu leiten. Bei Westwing konnte ich von Anfang an für meine eigenen

war man immer Teil eines Teams. Begonnen habe ich mit Übersetzungen, Consistency Checks, Formatierungen, etc. Das war sehr gut für den Anfang, da man sich schnell

Publikationssystem - sonstige typische Praktikantenaufgaben Um ehrlich zu sein war der Lernumfang am Anfang natürlich enorm, doch nach einer Woche stellte

und mir wurde von Anfang an das Gefühl gegeben, dass die Ergebnisse, direkt dem Projekterfolg dienlich waren. Natürlich gab es auch Research-Aufgaben, aber unterm