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wie mit der 4C GROUP. Die 4C wertschätzt von Anfang an ihre Mitarbeiter, auch wenn diese erst in der Bewerbungsphase stecken: es wurde zu jeder Zeit freundlich

das Capital Asset Pricing Model.) Gut Cases vorbereiten, proaktiv und extrovertiert auftreten Ausführliches Feedback am Ende Gut: - Einführung am Anfang - Mehr

, Motivationsschreiben, diverse Zertifikate für Qualikfikationen. Ich wurde nach ca. 1 Woche telefonisch zu einem Telefoninterview eingeladen. Mir wurden am Anfang diverse

Rückmeldung, wo er Verbesserungspotential sieht. Am Anfang war der Prozess etwas schwerfällig, sodass ohne meine Initiative vermutlich nichts weiter passiert

). Am Anfang des Interviews wurde dieser dann in der Gruppe diskutiert (keine Moderation durch die Interviewer, sondern selbstständig von der Gruppe geführt

ihre Fähigkeiten bestmöglich unter Beweis stellen konnten (informelle Fragerunde am Anfang, angenehme Einleitungen während der Cases, insgesamt sehr gut geschulte

mit Fragezeichen einbauen. ;) Man bekommt noch am Tag des ACs Feedback in Form einer Entsheidung, ob man bei Unilever als Trainee anfangen darf

und wäre auch gerne dort gelandet, wo ich mich tatsächlich beworben hatte. Dadurch wurden mir Fragen gestellt, mit denen ich persönlich nichts anfangen

organisatorische Dinge, wie Anfang, Gehalt, Zeiten,... Mehrere Fragen der Art: Wie würden Sie in dieser Situation, die wir von unseren Kunden kennen, handeln

Person vom Personal Am Anfang stellen sich die Unternehmensvertreter kurz vor und man bekommt eine ca. 10 minütige Powerpoint Präsi zum Unternehmen

. Das erste Interview war nur über den Lebenslauf, das 2. war eine reine case-study und das 3. war anfangs persönlich, dann eine Schätzungsaufgabe

Banking anfangen will. Besonders bei Bewerbungen für Frankfurt sind die Interviews sehr technisch. Man sollte sich sehr gut mit Bewertungsmethoden