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zu Studium, Praktika, Einstellung zu Teamwork, erwartete Perspektiven, etc. Dies war immer wieder unterbrochen durch kurzen Einwurf von Rechnungen, die ich ad

also nicht mit einer "mach ich nur für die Reputation & das Zeugnis"-Einstellung ans Werk gehen - es wird wirklich viel von einem verlangt, aber alles im Bereich des Möglichen

und die Einstellung der Mitarbeiter tendiert stark dazu, sich mit dem Unternehmen und seiner Philosophie zu identifizieren. Es wird einem ständig das Gefühl vermittelt

. Was muss man tun? In der 2. Stufe wurden Fragen in Bezug auf Persönlichkeiten und Einstellungen gestellt. Ich bin der Meinung, dass es sich um Fragen handeln

. Gewünscht hätte ich mir evtl. einen etwas schnelleren Gesamtprozess. Von der Bewerbung Online bis zur tatsächlichen Einstellung sind in meinem Fall am Ende

. Ein Bewerber hatte den Eindruck, daß die Personaler eher Interesse an generellen Aussagen zur Person und Einstellung des Bewerbers Interesse

Hierarchieebenen Fragesteller sein können. Die erste Gespräch konzentriert sich auf den persönlichen Werdegang und die persönliche Einstellung gegenüber

, wo die Einzelheiten von der Einstellung besprochen werden, und wo man sich auch mit dem Chef in einer entspannten Atmosphäre unterhalten kann. Cases

und Universitäten dazu. Die meisten haben eher eine pragmatische Einstellung zur Uni und Politik. Die Fachschaftsräte sind sehr engagiert und versuchen neben

-career.de/ Die Einstellung von Praktikanten (generell auch Mitarbeitern) ist bei PwC nicht zentralisiert. Daher fragt man am besten bei den einzelnen

niemand aussprechen würde. Viele Einstellungen erfolgen über Empfehlungen was die Kultur bei Philip Morris geprägt hat. Durchweg sehr starke Charaktere

ist, daß ich mit einer äußerst kritischen Einstellung zu den Beratern gestoßen bin und sehr positiv überrascht wurde. Keine Mainstreamer sondern Charakterköpfe, keine verbissenen