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mit zahlreichen Klienten betreut. Beispiele für Projekte, die ich betreut habe: Prognose zukünftig benötigter Fachpersonale in der Instandhaltung, Entwicklung neuer

ein persönliches Arbeitsumfeld legt, ist bei SEMPORA genau richtig. Klar umschriebene Karrierestufen je nach Grad der Leistung und Entwicklung. Halbjährliche

zu entwicklen. Außerdem hat das Inhouse Consulting den Geschäftsauftrag Führungskräfte für den Konzern zu entwickeln, so dass auch die Entwicklung

. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Transformationsdesign, d.h. Entwicklung von Roadmaps zur Umsetzung der IT Strategie, inkl. Dekommissionierungsprogrammen

Spannende Einheit, die jeden weiterbringt in seiner Entwicklung. Sehr kollegiales Umfeld mit vielen Optionen sich auf verschiedenen Themen

Meine USPs für CSP: (1) Kultur / Menschen, (2) super spannende Themen, (3) Persönliche Entwicklung. Fünf Karriere-Stufen. Beförderungs-Zyklen alle 6

Man kann mit seinen Kollegen/Kolleginnen bzw. Chefs über alles reden und kann so Einfluss auf seine persönliche Entwicklung nehmen. Die Wege

die Umsetzung des Reporting, Testbetreuung der Kunden, Halten von Schulungen und Know-How Transfer, Entwicklung von Planungslogiken usw. Bisher

für Beratungsprojekte, interne Serviceline-Arbeit zur Entwicklung neuer Beratungsleistungen, Durchführung von Schulungen etc. Sehr abwechslungsreiche und interessante

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

, stellenweise freundschaftlichen Umgang und bisweilen einmalige Projekte mehr als kompensiert wird. Wie im Consulting üblich folgt die Entwicklung vom Consultant

seine Entwicklung zum großen Teil selber in der Hand. Leistung und Einsatz werden honoriert. Ich kann Struktur Management Partner bedingungslos für alle Einsteiger