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dieser Tag sehr fair ab und man bekommt sehr große Lust an der WHU studieren zu wollen. Die Interviewpartner sind Doktoranden, ehemalige Studenten

. Es gab keine Pausen. Es wurde Stress erzeugt. Es wurde aber sehr fair mit den Bewerbern umgegangen. Man musste sich selbstständig organisieren

. Sehr gutes Englisch soltle man sprechen, da möglicherweise alle Intervies in dieser Sprache ablaufen werden. Sehr faires Auswahlverfahren, sehr faire

zum Manager in 3-4 Jahren - Immer wieder Trainings möglich - Viele hoffen auf den Absprung zur Porsche AG Sehr ausgeglichen, fast freundschaftlich. Stets fairer

KEYLENS ist ein wirklich tolles Unternehmen, das die Balance zwischen Arbeit und Privatleben für Beratungsverhältnisse sehr fair löst. Wer

ist, hat man stets zu spüren bekommen. Aber auch: fair, freundlich, höflich. Schwer zu sagen. Jeder, der Interesse im Bereich Personalberatung/Headhunting

meist intern besetzt werden. Sehr kollegiales miteinander unter den Kollegen. Vorgesetzte sind in der Regel transparent und fair unterwegs. Guter Drive

und viel von meinen Kollegen lernen können. Ich würde ISG als einen großzügigen, fairen aber auch fordernden Arbeitgeber beschreiben. Alles in allem bin ich sehr zufrieden

Von vier Universitäten an denen ich in Deutschland, Australien und den USA studiert habe, die beste. Warum? Sehr viel gelehrt und eine faire Benotung

(sehr speziell für eine Uni) ist gut zu verstehen und man hat faire Chancen seine Kurse zu erhalten. Sehr starker Fokus auf deutsche und schweizer Studenten

Erwartungen und ist nicht fair. Wenn schon gewollt ist, dass sich die Testabsolventen gezielt auf den Test vorbereiten, dann sollen sie auch wissen dürfen

eines Vertragsangebots. Sehr fair. Das Interview, also mein persönliches Vorstellungsgespräch, war nicht leicht, da auch "kritisch" nachgefragt wurde, allerdings