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Wissen. ******* Man erhält die Aufgaben von den Beratern. Der Informationsaustausch ist häufig sehr gering. Man bekommt die Aufgabe

gehalt verdient hätten, ist die Motivation sehr gering. Zudem sind die Chancen auf eine Übernahme nach einem Praktikum, einer Traineestelle

(höchstens 10 min) und dann ein großer Case. Deutscher Automobilzulieferer (Autodächer) mit Produktionsstätten in ganz Europa. Hat geringe Auslastung und denkt

haben einen vergleichsweise geringen quantitativen Teil. Grundsätzlich waren die Cases eher langweilig und die Bearbeitung hat wenig Spaß gemacht. Die Cases waren eigentlich

ist in dem konkreten Fall die Tatsache, dass Randstad nicht das einzige Unternehmen mit externen MA ist, sondern auch noch ein geringer Teil von externen MA´s

. Man hat das Gefühl, dass alle am selben Strang ziehen und einfach gerne dort arbeiten. Entsprechend gering ist die Aussteigerquote (bisher unter 5!). Da sich sämtliche

erwachsene Ellbogen-Problem deutlich reduziert). Anschauliches Beispiel hierfür: vergleichsweise geringe Fluktuation, extrem hoher Anteil von Familiengründern

des Konzernvorstands in sechs Wochen geschlossen werden soll. Vorgaben: Inventar mit geringer Marge verkaufen, Mitarbeiter in andere Filiale transferieren, anstehenden

des Konzernvorstands in sechs Wochen geschlossen werden soll. Vorgaben: Inventar mit geringer Marge verkaufen, Mitarbeiter in andere Filiale transferieren, anstehenden

zwischen der Realität und dem Bild, das sie einem vermitteln wollen. Es arbeiten sehr gute Personen bei DaimlerChrysler - keine Frage. Jedoch gibt es eine sehr geringe

. Allerdings ist mir gesagt worden, dass es bei mir eine Ausnahmesituation war wegen dem Deal. Normalerweise ist das Arbeitspensum geringer. Für ein Praktikum

wurde mit hochgestochenen Fachausdruecken hantiert, der konkrete Inhalt war sehr gering. Meiner Meinung nach lag es hauptsaechlich daran, dass ich beim