Suchergebnisse

. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, daher sollten neue Mitarbeiter sich schnell in neue Sachverhalte, Produkte und Industrien einarbeiten

neuen Themen und Persönlichkeiten sein. Bei OakTree herrscht keine Ellbogenmentalität. Ich habe die Leitung/Unterstützung bei europaweiten Projekten

, die in einem offenen und engagierten Team arbeiten wollen, bereit sind neue Ideen und Ansätze zu diskutieren und auszuprobieren und keine Angst davor haben sich in zuvor

, um über Herausforderungen oder neue Herangehensweisen zu diskutieren oder sich Unterstützung einzuholen. Selbst wer nicht im selben Projekt arbeitet, erhält schnell

mit, hier lernt man an einem Nachmittag/Abend einen neuen, wertvollen Skill und lernt außerdem das Team noch besser kennen. NORD.NORD ist eine schnell wachsende

mit Kollegen anderer Teams. • Offene Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit in Teams • Schnelle Auffassungsgabe & Spaß am Lernen neuer Dinge / der eigenen

neuer Technologien, Eintritt in neue Geschäftsbereiche, Organisationsentwicklung, Profitabilitätssteigerung / Kostensenkung Wer weiss, dass

Persönlichkeiten. Jedes Projekt kommt mit einem neuen Auftrag und neuen Themen. Da ist es unabdingbar, dass man sich schnell in neue Themen einarbeiten und schnell

, das können bspw. der Aufbau von neuen Unternehmensstrukturen/-bereichen und Prozessen sein oder methodische Unterstützung bei Neuausrichtungen Das CSP

meiner Projektarbeit arbeitete ich auch an einer neuen Case Study und bereitete Unterlagen und das Excelmodell für künftige Schulungen auch an Universitäten

fielen eine Restrukturierung, die Unterstützung bei der Einführung eines neuen Versicherungsprodukts sowie ein RFP-Prozess. Reisen mussten die Teams

sein, die auch offen für neues ist. Während meiner Zeit bei Horváth konnte ich zwei Projekte begleiten. Die Teamgrößen variieren je nach Projekt. Im Bereich IGHT