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zwei Wochen physisch separiertem Arbeiten im Home-Office haben wir bei Ebner Stolz Management Consultants neue Formen der Zusammenarbeit

, Schwergewichte der Branche zu beraten und dabei ständig neue und interessante Probleme zu lösen.“ Wie war dein Start bei BearingPoint? Warmer Empfang oder Sprung

am Platz. Es geht viel über den täglichen Austausch mit Kunden, damit wir stets im Blick haben, wo wir als HSBC unterstützend tätig werden und auch neue

, die an uns herangetragen werden, sind sehr unterschiedlich und meist alles andere als trivial – aber das ist genau die Art von Herausforderung, die mich jeden Tag aufs Neue

tätig, bis ich vor zwei Jahren einen neuen operativen Bereich im strategischen Marketing und für das Scouting neuer Trends aufgebaut habe. Neben

auch waren – sie waren allesamt spannend. Ein besonderes Projekt war aber in jedem Fall der Aufsatz des neuen Siemens Geschäftsbereichs „Infrastructure & Cities“. Gemeinsam

haben, sodass sie schneller einen Überblick über neue Situationen haben und sich auch schneller in neue Techniken einarbeiten können. Ich empfehle Absolventen

Einblicken in die neuesten Trends und Entwicklungen der Gründerszene sowie Gelegenheiten zum Networking , bot der Kongress zahlreiche aufschlussreiche Vorträge

denkst, ergebnisorientiert arbeitest und vor Auftraggeber:innen überzeugend auftreten kannst. Du solltest Spaß an immer wieder neuen Themen

auszutauschen.Setze auf kontinuierliches Lernen: Halte dich über die neuesten Trends und Methoden auf dem Laufenden, um deine Fähigkeiten zu erweitern

der LGBTQIA+-Community? Just be, unser LGBTQ+ Netzwerk, und unser HR Team arbeiten jeden Tag Hand in Hand, neue LGBTQ+ Kolleg:innen für Roland Berger zu werben

dies noch mehr nach außen getragen wird. Denn nur wenn wir sichtbar die Vielfalt leben, wird dies die neue Normalität.Braucht die Branche mehr diverse Vorbilder