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, die Digitalisierung wirkt sich nicht nur auf die täglichen Prozesse aus, sondern ändert auch grundlegend die Art des (Zusammen-) Arbeitens. Diese neue Kultur spiegelt

wir uns für meinen Geschmack stärker gegenseitig unterstützen können. Wer neues lernen will und keine Angst hat vor Herausforderungen, die im ersten Moment unmöglich erscheinen

performanceorientiert - Teamplayer - sollten sich nicht vor neuen Herausforderungen scheuen - ausgeprägtes Interesse an Problemen der Finanzfunktion Beratung des CFOs

zum Festeinstieg im Laufe oder am Ende ihres Praktikums erhalten - vorausgesetzt es besteht aktuell die Nachfrage nach neuen Associates in dem Bereich / der Partner

sein und man muss sich schnell in neue Themengebiete einfinden können. Ich war im Bereich Financial Services tätig und von Anfang bis Ende meines Praktikums auf einem Projekt

etwas unsicher ist (wie ich) und nicht immer nach neuen Aufgaben fragt, kann es sein, dass man sich langweilt. Die Kollegen haben viel zu tun und anderes im Kopf

und steht jederzeit für Fragen oder bei Problem für einen bereit. Wenn du offen für neue Herausforderungen bist, keine Abneigung für Snacks im Flieger hast

. "Desksharing". Das bedeutet, dass man sich jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz sucht. Bisher hatte ich bei keinem anderen Arbeitgeber so moderne

gesehen Analytische Fähigkeiten, Gute Strukturierungsfähigkeit, Selbstbewusstsein, Schnelle Anpassungsfähigkeit an neue Aufgaben und Situationen

auf kulturellen Fit gelegt. Neue Ideen werden aktiv eingebracht, nach Praktika wurden oft Verträge angeboten, wöchentlichte Weiterbildungen, und enger Kontakt

Verantwortung bekommen haben. Negativ: wenig Spielraum für neue Ideen. ehrgeizig, zuverlässig, nicht zu flippig Im Vertragsmanagement musste ich im Back Office

: In diesem Projekt habe ich dazu beigetragen die neuen Konzernziele auszudetaillieren und entsprechende KPIs und Reporting-Zuständigkeiten zu definieren. Außerdem