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, den UWH Studenten im Vergleich zu anderen Stud. haben sollen (Aussage meines Vorgesetzten beim letzten UB-Praktikum). Durch die Umstellung auf den neuen

sich Zeit, neue Aufgaben zu erklären und versorgen einen bereitwillig mit dem nötigen Spezialwissen, sodass man schnell fester Bestandteil des Projektteams

und alle Mitarbeiter arbeiten auf den Teamerfolg hin. Durch die intensive Zusammenarbeit auf den Projekten und die gute Auswahl neuer Kollegen enstehen schnell

jeder. Die beratungstypische Personalrotation macht allerdings auch hier nicht halt, sodass laufend neue Gesichter dazustoßen. Die Kooperation im Projekt-Team

Zwischendurch wird es auch mal stressig, aber das positive Feedback des Kunden und die immer wieder neuen Herausforderungen und Themen

die ich in meiner Zeit erhalten habe . Studenten Willkommen = erwartet nicht zu viele Freiheiten um neue Projekte oder Dinge umzusetzten. Vieles kann man Lernen

Sportevents, Sommerfest, mehrtägige Reisen, ... Zur besseren Einschätzung vorweg: Auch wenn Innovalue seit der Übernahme durch EY in 2016 unter dem neuen Namen

; Entwicklung liegt an eigenem Engagement, kreativ denken, neue Wege gehen Sehr kollegiales Verhältnis, Du-Kultur auch mit Partnern, sehr gute Feedback-Kultur

Sehr offener und kollegialer Umgang Eine authentische, offene Persönlichkeit mit Motivation sich stets in neue Themen einzuarbeiten Begleitung verschiedener

und respektvoll mit mir umgegangen. Die Herzlichkeit gegenüber Bewerbern / Interessierten und die Freude der 4C im Umgang mit neuen Schützlinge ist mir nachhaltig

und wertgeschätzt. Was es mir leicht gemacht hat mich in der neuen Umgebung schnell zu Recht zu finden und produktiv arbeiten zu können. Die Bandbreite der Aufgaben

war eine Gruppenaufgabe und es ging um die Behandlung einer fiktiven Fluggesellschaft, welche ein neues System einführt und kurz vor der Vorstellung samt Pressekonferenz