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um einen Euro. Weiterentwicklungsmöglichkeiten standen mir zum damaligen Zeitpunkt nicht zur Verfügung. Angenehme Atmosphäre. Jung, dynamisch und neu. Ab

will in einem neuen Bereich oder allgemein etwas Neues lernen will, ist man immer willkommen. Ich wurde immer gefördert, habe Fachtexte oder hochpreisige neue Ausgaben

Kundenkontakte zu pflegen und auszubauen sowie neue Kontakte zu potenziellen Kunden zu knüpfen - Gezielte Neukundenakquise - die Qualifizierung eingehender

. Teamarbeit wird hier gelebt! Jeder, der neugierig und motiviert ist, sich neuen Aufgaben und Herausforderungen stellt und eine kollegiale Atmosphäre

können. Es gibt keinen typischen Arbeitstag oder typische Arbeitszeiten. Meine Aufgaben liegen in der Schulung neuer Mitarbeiter über die Herkunft

Eine tolle Arbeit, die ich jedes Mal aufs neue in Bonn beginnen würde. Projektleiter Eine wirklich tolle Organisation mit herausragenden Menschen

auf Kundenbelange einzugehen und die Bereitschaft neue Ideen einzubringen Wenig Förderlich sind Ellbogenmentalität und überzogenes Anspruchsdenken Einstieg im Rahmen

ist die Stimmung meist sehr locker und familiär und es finden viele Teammaßnahmen statt. Disziplin, Eigeninitiative, Motivation und Offenheit für Neues

! Down-to-Earth, innovationsorientiert, hands-on, offen und fördernd Offen für neue Herausforderungen, Kompetent und Down-to-Earth, nimmt

Fachwissen oder Projektmanagementskills. Ich habe 3con verlassen, weil ich ich meine beruflichen Ziele und Interessen neu definiert habe. Bei deren Setzung

Studium New-Venture-Bereich, daher sehr innovativ und offen für Neues, keine starren Strukturen, Teamgedanke Dynamisch, innovativ, mit Weitblick

war. DIe Arbeitsbedingungen waren gut, da durch Jahre lange Erfahrung bekannt ist, was wichtig für neue Mitarbeiter ist. Zudem wurde zu beginn der Tätigkeit