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gestellt, was nur dazu dienen sollte mich ein wenig unter Druck zu setzen um zu sehen wie ich reagieren würde. Das zweite Interview, in dem ein Case

ist es wichtig zu verstehen, dass es in einem Assessment Day selten um richtig oder falsch geht, sondern darum zu sehen wie man sich in der Gruppe, in der Lösung

! Das Telefoninterview sind die generellen HR fragen, warum Henkel, wo sehen Sie sich in X Jahren, was würden sie machen wenn etc, also kein grund zur Vorbereitung

?". "Wo sehen Sie sich: Entweder in der technischen Implementierung der IT oder eher im konzeptionellen Beraten?". Darauf musste man eine Antwort geben. Danach

bei BearingPoint. "In welchem Bereich sehen Sie sich?", "Eher Entwicklung, Projektierung, etc.?". Danach wurde einem gesagt, dass man für ein Projekt vorbestimmt

in Ihren Augen sehen, wo sehen sie sich in 10 Jahren dementsprechend nur eine kurze Diskussion über einen zugegeben komplizierten Case: Stellen sie isch

der emotinalen Intelligenz (4 Kurse). Hier kann man ein Alleinstellungsmerkmal sehen. Man studiert parallel zu den "normalen" Studiengängen und läuft

. Die Recruiter wollen sehen, dass man sich in einer Gruppe durchsetzen kann, auch wenn man den vorgegebenen Standpunkt persönlich nicht teilt. Man kommt

und freiwilligen Aktivitäten am Abend. Cool ist auch die enge Zusammenarbeit mit den Partnern, die man hier wirklich auf täglicher Basis zu sehen bekommt

mit den Managern live zu beobachten. Zusätzlich war es spannend zu sehen welche Stakeholder darüber hinaus involviert waren (zum Beispiel Investment-Banken

im organisatorischen Bereich, war nicht immer aufregend, aber so konnte man viel sehen und vor allem schnell viele Leute kennenlernen. Danach ging es weiter zu konkreten

einige Praktikanten als Berater wiederkommen sehen. Intern gibt es viele Schulungen und Fortbildungen, und allein dadurch, dass man als Berater von vornherein