Suchergebnisse

? Aus Ihrem Lebenslauf sehe ich Sie eigentlich nicht so richtig in der WP? Warum waren Sie nicht im Ausland?) immer spontan wahrheitsgemäß geantwortet

erklären. Ansonsten keine Fachfragen....nur ein bisschen, wie ich die Verbindung mit IT sehe, wie ich mir das vorstelle usw. Weiterhin wurde ich gefragt

von Fallstudien möchten sie möglichst viele konkrete Vorschlage sehen. Jeder Bewerber hat am Ende seines Präsentation Fragen von Bosch Kollegen gekriegt, entweder

nicht notwendig, aber man sollte das Office-Paket sicher beherrschen. Die typischen Bewerbungsratgeber-Fragen ("Wo sehen Sie sich selbst in 10 Jahren") wurden

Rückmeldung bekommen und wurde zu einem online Quantitativen Test eingeladen. Was genau gefragt wurde konnte ich in einem Test durchlauf sehen

die Ergebnisse veröffentlichen, um zu sehen, ob der Kandidat etwas u verheimlichen hat - Diese Info habe ich während des Praktikums aus mehreren Abteilungen gehört

; Fachinterview mit direkter zukünftiger Führungskraft - hierauf kommt es an. Klassische HR-Fragen (Wo sehen sie sich in 5 Jahren, Was sind ihre Stärken

aus? - Wie soll auf lange Frist Ihr Arbeitsplatz aussehen, wo sehen Sie mögliche Aufgaben? - Warum sollten wir gerade Sie für das Programm berücksichtigen

: Tochtergesellschaften schließen, Vertrieb der Tochtergesellschaften zusammenlegen. Sie möchten Zahlen sehen! (hatten wir nicht und das war wohl nicht so gut

mich, wie ich mir das Beraterleben vorstelle, ob und welche Probleme ich mit Reisen/internat. Einsätzen sehe, was ein gutes Team und einen guten Teamführer ausmacht. Außerdem

;) Fachliche Vorbereitung war zumindest in meinem Fall nicht nötig. Jedoch würde ich mir offene Stellenausschreibungen anschauen und sehen, auf welche Attribute

rangehen und versuchen an den cases spass zu haben! interviewer waren bei mir durchweg sehr nett, keiner will einen kandidaten scheitern sehen... Ansonsten