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am Freitag, telefonische Zusage am folgenden Montag (normalerweise kriegt man am selben Tag noch Bescheid) 1. Schriftliche Bewerbung 2. Auswahltag mit a

Schriftliche Bewerbung, Telefongespraeche, Einladung zu Bewerberseminar der Region, am Vorabend Dinner, Freitag Bewerbermarathon (Gespraeche

bin ich dann nach München gereist, um am Freitag ab Bewerbertag teilzunehmen. Der Freitag startete dann mit einer Einführung und allgemeinen Informationen über OW

verkehrt (adäquat, natürlich ;)) Das Interview fand freitags statt, Montag hatte ich die Zusage. Sehr angenehm, anspruchsvoll, aber fair! Tolle Atmosphäre

Zwei Runden á 3 Interviews; terminlich sehr flexibel; kein Standard Freitags-Assessment-Center Persönliche Fragen insb. "Fit"; jeweils ein Case je

war an einem Freitag, da dort die meisten Berater auch im Office sind. Es wurden zwei Gespräche á 60 Minuten geführt, die Entscheidung sowie Feedback bekam

. Interviewtage werden jeden Freitag durchgeführt. Man reist bereits am Vortag vom Interview, also Donnerstags, an und startet mit einem gemeinsamen Abendessen

Bewerbungstag 3. Anreise Donnerstagabend: Unternehmenspräsentation und gemeinsames Abendessen 4. Freitag Vormittag: Gruppencase und 3 einstündige Interviews

, der ist relativ einfach und fließt kaum in die Bewertung ein. Mir wurde Freitags noch per Telefon noch gesagt, dass es nicht gereicht hat. - Das Angebot

an einem Freitag 1. Interview: Personal Fit und Motivationsfragen 2. Interview: Fachliches und wieder Personal Fit 3. Interview: Mit einem der Geschäftsführer

. der bewerbertag (ein Freitag) Beginn mit einer 1-minütigen Vorstellung pro Kandidat den Mitbewerbern und Interviewern gegenüber. Dann Möglichkeit, Fragen zu stellen

mir angeboten wurde, an einem Freitag einen Schnuppertag durchzuführen. Somit bestand die Möglichkeit, die potentiellen Kollegen bereits im Vorfeld kennen