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. Standardfragen zu Lebenlauf und Motivation Beim Feedback versagte EYP total: Das Feedback des Partners, welches sich auf beide Partnerinterviews bezog, war absolut

nicht sehr professionell bei Auswahl der Interviewer, Interviewer wirkten total unvorbereitet und nicht wirklich interessiert, keine Cases nur Brainteaser, keine gute

wird. Wir waren 5 Leute, 3 Mädels und 2 Jungs, alle für verschiedene Bereiche da. 1. Gruppencase zum Ende als Rollenspiel: total "verkackt" auf Deutsch gesagt

). Es wird keine total richtige Antwort erwartet, sondern dass man zumindest weiss, was das ist. Eine positive Rückmeldung und einen Vertrag. Der zweistufige

noch einmal bewerben. Der Interviewtag war total angenehm. Die Mitarbeiter sehr offen, es gab ausreichend Getränke und insgesamt habe ich mich total wohl gefühlt

beurteilen. Sollte man total daneben liegen ist es ratsam die aufgestellten Annahmen kritisch zu bewerten. Üben und mit aktuellen Beratern sprechen

ist, sondern auch international alle Teams zusammenarbeiten. Es war ein super Gespräch mit einer total netten Atmosphäre. Man bekommt den Eindruck, dass in der Struktur der Kanzlei

sein! Ich war total überrascht, weil's nun mal nicht die normalen Lebenslauf-Fragen waren. Aber mit Vorbereitung dürfte das kein Problem sein ;-) Macht's also besser

. Das ist echt nicht schlimm. Luft holen, kurz nachdenken, und dann weiter machen. Die sind echt alle total nett und kleine Fehler kommen immer mal

. Normalerweise drehe ich bei Vorstellungsgesprächen und ACs total am Rad, aber bei PwC war ich fast garnicht nervös. Sehr symphatische Leute, keine Fangfragen

machen, selbstbewusst und sicher auftreten aber auch einzelne Schwächen offen zugeben. Alle Leute, die ich in der 2. Runde getroffen habe waren total fähig - keine Ahnung

Interview war total informell. Der Junior-Partner hat mich kaum zu Wort kommen lassen. Dieses Feedback war nicht sehr strukturiert und umfassend. Eher chit