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und nicht nur aus einem Strategiepapier besteht, hat mir wirklich sehr gut gefallen. Sehr viele Berater bleiben viele Jahre im Unternehmen. Exit-Optionen gibt es natürlich beim Mandanten

Beratungsunternehmen mit über 100 Beratern tätig. Karrierewege bestehen innerhalb der Beratung durch transparentes Modell sowie Option in die Bank zu wechseln

können: Zum einen stehen Berater permanent unter einem sehr hohen Leistungsdruck und zum anderen ist die Kapazitätsauslastung eines jeden einzelnen Beraters ebenfalls

. Der Projektleiter war in dem Fall ein Berater. Während des Cases werden die Gruppenmitglieder vom Recruiting beobachtet, aber dies ist gar nicht so schlimm

Verantwortung, um Mehrwerte zu liefern. Die Berater sind stets hilfsbereit, geben konstruktiv Kritik, und tragen dazu bei, dass man sehr gut auf das Berufsleben

Arbeitsatmosphäre und gute Kooperation untereinander - Teamspirit und guter Zusammenhalt - Gegenseitige Unterstützung bei Bedarf Hart arbeitende, zielstrebige Berater

. Besonders hat es mir gefallen, dass ich auch im ständigen Austausch mit den anderen Beratern des Teams sowie mit dem Projektleiter und der Partner stehen

ist? - Grds. Personen mit hohem, regelmäßigen Energieverbrauch (z.B. Familie mit Kindern) - Ziel: hoher Eigenverbrauch - Als Berater (unter der Woche

Group sollte meiner Meinung nach aufgeschlossen, kooperativ und flexibel einsetzbar sein, da v.a. ein Beruf als Berater hohe Reiseintensität

. Neben mir nahmen noch ein promovierter Physiker als Consultant und ein erfahrener Berater als Senior Manager ihre Arbeit auf. Wir erhielten mehrere

Manager - Senior Manager - Principal - Partner Aufgrund der hohe Reputation am Markt, sind die Berater von Struktur Management Partner häufig

für einen Karriereweg wäre entweder Vollzeit-Berater bei DHLC oder einer anderen Top-Management-Beratungsfirma. Die Atmosphäre variiert je nach Teamstruktur