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Ich habe meine Bewerbung über einen McKinsey Berater, den ich bei einem Hochschul-Event kennengelernt habe eingereicht. Circa 2-3 Wochen später bekam

Berater sich in entspannter Atmosphäre den Fragen der Bewerber stellen (was keinen Einfluss auf die Interviews hat) Zweistufiges Interviewprogramm, dass

ist mein Buddy direkte Ansprechpartnerin für alle Fragen, die sich im Beraterleben ergeben können. Zusätzlich bekommt jeder Berater einen Coach aus dem Partner

mit einigen Beratern, am folgenden Tag zwei Interviews + ein kognitiver Test mit anschließendem Feedback Detaillierte Fragen zu bisherigen Erfahrungen, z.B. vorherigen

ich nach dem Assessment-Center auch nochmal von einem Berater angerufen, der schon bei RWE arbeitet. Ich musste zwischen Telefoninterview und Assessment Day relativ lange

- meiner Meinung nach ein absolutes No-Go für Praktikanten - Teils entweder nicht so klar gestellte oder sehr schwierige Cases (Bei AT Kearney hat ein Berater

(u.a. Winkel zwischen den Zeigern um viertel nach drei) und Eigenschaften, von denen ich glaube dass sie einen guten und einen hervorragenden Berater

mit einem gleichgestellten Berater bekommen möchte ist dies ohne Probleme möglich. Die Bewerbung hier ist sehr unkompliziert aber man sollte auf jeden Fall gut vorbereitet

-Study musste diese anhand von 3 Fragen, die zu beantworten waren, zwei Beratern präsentiert und analysiert werden; inhaltlich war dabei die erste Frage

. Alleine die Vorbereitung auf die Interviews ist exzellent. Außerdem hat man Kontakt zu zahlreichen Beratern, sodass man sich ein ganz gutes Bild

/in Sie beschreiben? Wo sehen Sie persönliche Entwicklungsfelder? Warum möchten Sie beraten? Warum die Energiebranche? Warum passen

Interviewrunde bestehend aus drei Interviews mit Beratern unterschiedlicher Seniorität 3. Nach erfolgreicher erster Runde, zweite Interviewrunde mit drei weiteren