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für Sie? Unter welchen Umständen hätten Sie überhaupt keine Lust auf den Job? Wichtig hierbei ist immer im Hinterkopf zu behalten, dass die beiden Berater eigentlich sehr nett

und 3 12-minütige Gespräche, die typische Beratersituationen simulieren. Danach Mittagessen mit einem Berater und darauf folgt direkt die Information

1. Bewerbung (elektronisch) 2. Telefongespräch- nur Datencheck und den Termin für das Vorstellungsgespräch 3. Vorstellungsgespräch mit einem Berater

aufgeteilt - Lebenslauffragen - Case Interview Interviewer: jeweils 1 Berater (kein HR’ler oder Recruiter) Lebenslauffragen zielen auf die drei

. Der Anteil variierte zwischen den einzelnen Interview-Partnern. Die Fallstudien waren aus der persönlichen Erfahrung der Berater (Airline, Pharmaceuticals

einer Autofirma, dass die Mitarbeiter nicht mehr produktiv sind - als Berater musste ich vergleiche finden und Lösungsmöglichkeiten finden. Musst in den 2 h

Brainteasern sowie CV-Fragen. Das Interview führen zwei Berater aus der Abteilung, für die man sich beworben hat. Der zweite Tag dreht

Es erfolgen zwei Vorstellungsgespräche und eine Brainteaser-Aufgabe. Das erste Gespräch ist mit zwei Beratern und das zweite mit Personalabteilung

der Managementebene. Danach geht es in Einzelgesprächen weiter. Es folgen drei Durchgänge mit verschiedenen ECON Berater/innen, die immer im zweier Team durchgeführt

Präsentation, ca. 15 min davon unabhängige CV-Fragerunde). Am Nachmittag fanden wohl 2-3 Interviews mit senioren VW-Beratern statt. Zu den Inhalten

. - Wie würden Freunde Sie beschreiben? - Welche drei Dinge sollte ich über Sie wissen? - Welche drei Eigenschaften machen Sie zu einem guten Berater? Fragen

. Es ist ein kleines Rollenspiel, Ihr seid Berater und Antwortet auf die Fragen des Kunden. In einem weiteren Interview (unter 30 Mins) geht es um Euren Lebenslauf