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Telefoninterviews mit Beratern aus meinem zukünftigen Projektteam. Das erste von den beiden war ein reines personal fit Gespräch, zum Persönlichen Kennenlernen

einer interessanten Marketing-Kampagne. Diese Berichte sollte man zu seinem Gespräch mitbringen. Das Interview selbst wurde nacheinander mit 2 Beratern

des Bewerbers einzahlen. Die VW Consulting verfügt über knapp 100 Berater, von daher ist Personal Fit und das Harmonieren im Team wirklich wichtig

eingeladen wird oder nicht. Beim Auswahlgespräch selbst hat man zunächst eine kurze Einführung mit den anderen Bewerbern und ein paar Beratern. Dann steht

Gespräch in das Kölner Büro von EY. Hier hatte ich ein 1-stündiges Gespräch mit zwei Beratern von der EY-Risk Advisory Sparte. Nach einem kurzen Personal-Fit

bestehen sollte. Darüberhinaus hätte es noch 2-3 weitere Interviewrunden mit anderen Beratern und Partnern geben sollen und die finale Runde hätte

durchgeführt, doch diese Erfahrung war neu für mich. Nach Ablauf der 30 Minuten betrat ein Berater von Deloitte den räum und man musste seine Lösung präsentieren

Rollenspiele mit jeweils einem anderen Berater, in denen man typische Aufgaben des Berateralltags zugeteilt bekommt. Die Bewerbung ist kostenfrei und Reisekosten

zum Gespräch war stand nur ein Gespräch an welches ca. 1.5 Stunden dauerte mit einem Berater von Ebner Stolz. Zunächst wurden ein paar persönliche Fragen

durch einen Partner und Infos von HR. Dann gab es drei Einzelgespräche (eins davon Englisch), jeweils mit einem persönlichen Teil und einem Case. Alle Berater

zu haben, um sich ein besseres Bild von den Beratern zu machen. Unkomplizierte Bewerbung per Email (CV, Anschreiben, Noten, Praktikazeugnisse). Die Einladung zum Gespräch kam

Zeichen zur Verfügung, was das ganze nicht so einfach gemacht hat. 2. Persönliches Gespräch mit zwei Beratern: Das Gespräch war in 3 Teile aufgeteilt: Teil