#PRIDEMONTH
Pride im Consulting
Im Juni wird weltweit der Pride Month gefeiert. Als Zeichen für eine bunte, tolerante Gesellschaft und auch als Form des Protests. Auch Unternehmensberatungen nehmen aktiv am Pride Month teil, präsentieren ihr Logo in Regenbogenfarben, bieten Events und sprechen sich offen für die LGBTQAI+-Community aus.
Wir haben Berater:innen dazu eingeladen uns von Ihren Erfahrungen, Aktionen und der Bedeutung von Pride zu berichten.
Interviews zum Pride Month
Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern? Wir haben offene Antworten und spannende Insights zu diesen Fragen.
Pride-Aktivitäten sind Grundvoraussetzung für eine offene und inklusive Firmenkultur
Im Interview mit Raphael Dominitz von Deloitte. Raphael Dominitz arbeitet als Consultant im Digital Customer
Bei McKinsey kann ich sein, wie ich bin
Interview mit Konstantin Adrianowytsch, Berater im Münchner Büro von McKinsey:
Wie wird Vielfalt bei McKinsey gefördert?
Wir leben eine Kultur der Offenheit und Toleranz
Im Interview mit Emilia von Roland Berger: Viele Unternehmen tauschen ihr Logo im Juni in
Consulting Excellence Studie 2021/2022
Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr
Im Interview mit Tim Eberhard von Capgemini Invent. Tim Eberhard – Senior Director, Capgemini Invent.
Starkes LGBTQ+-Netzwerk bei Roland Berger
Im Interview mit Martin von Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern?
McKinsey: Inklusion nach höchsten Standards
Interview mit Ralph Breuer, Partner bei McKinsey im Kölner Büro und Leader GLAM Network EU:
Wie schafft McKinsey eine Kultur der Offenheit?
#DIVERSITY
Vielfalt als Chance und Herausforderung
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt.
BGLAD, Glam, Pride@BCG, GLOW, Proud Network, Just be oder #PwCPride: In vielen Beratungen gibt es Netzwerke für LGBTAI+-Mitarbeitende. Teilweise seit mehr als 20 Jahren. Die Netzwerke treten für Sichtbarkeit ein, veranstalten Events, aber nehmen auch Einfluss auf strategische Entscheidungen.
Wir geben dir in unserem Artikel einen Überblick über Pride in der Consulting-Branche.
LGBTQIA+ in der Consulting-Branche
Am “Pride Month” setzen sich weltweit Personen, Initiativen und auch Unternehmen für die LGBTQIA+ Community
Weitere Beiträge zum Thema Pride im Consulting
Interview: Bewerbung @ E.ON Inhouse Consulting
Geschäftsführer und Recruiting Director Dr. Martin Endress verrät, worauf ECON
Bain & Company: Verstecke dich nicht!
Bei Bain bringen wir unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe, Stärken und Perspektiven
Roland Berger: Identität statt professioneller Maske
Im Interview mit Raphael, Junior Consultant bei Roland Berger: Was
Pride@BCG: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt
Wer wir sind: Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine
PwC: Diverse Teams als Erfolgsfaktor
Im Interview mit Christian Altwicker, Senior Associate im Bereich Advisory
Roland Berger: Für eine noch buntere Zukunft
Im Interview mit Martin, Senior Consultant bei Roland Berger: Was
