Pride im Consulting
- Persönliche Erfahrungen aus dem Beratungsalltag
- Einblicke rund um Pride, CSD & Netzwerke
- Impulse für die Zukunft des Consultings
Die Zukunft des Consultings ist vielfältig
Einblicke aus erster Hand: Erfahre, wie die Pride Initiative, der Einsatz für mehr Sichtbarkeit der queeren Community und die Organisation des CSD den Beratungsalltag bei Deloitte prägen – und warum erfolgreiche Teams mehr brauchen als nur fachliche Expertise.
Pride Initiative von Deloitte
Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.
Pride im Consulting: Wie Diversity wirklich gelebt wird
Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?
Fast jede:r Zweite in Deutschland
befürwortet Unternehmen, die sich aktiv für die Gleichberechtigung von LGBTQIA+ einsetzen.
Weitere Beiträge zum Thema Pride im Consulting
Proud to be out!
Was bedeutet es, im Consulting authentisch man selbst zu sein? Michael von zeb spricht über Sichtbarkeit, Community und die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur im Beratungsalltag.
Bei McKinsey kann ich sein, wie ich bin
Offenheit, Vielfalt und echte Erfahrungen aus der Beratung: Konstantin von McKinsey & Company berichtet, warum ein inklusives Arbeitsumfeld wichtig ist und wie Diversität Teams stärker macht.
Wir leben eine Kultur der Offenheit und Toleranz
Wie offen ist Consulting wirklich? Emilia von Roland Berger spricht über Sichtbarkeit, Vielfalt und ihre Erfahrungen in der Beratung – und darüber, warum authentisch man selbst zu sein ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.
Starkes LGBTQ+-Netzwerk bei Roland Berger
Vielfalt sichtbar machen und Menschen vernetzen: Martin von Roland Berger erzählt, welche Rolle das LGBTQ+ Netzwerk „Just be“ spielt und warum Zugehörigkeit und Authentizität im Consulting so wichtig sind.
Gemeinsam Diversität feiern
Maria, Senior Consultant bei BearingPoint, ist seit Anfang letzten Jahres Mitglied des Kernteams des BearingPoint-internen Netzwerks Proud@BearingPoint in Deutschland. Was sie mit dem Netzwerk verbindet, berichtet sie in diesem Interview.
McKinsey: Inklusion nach höchsten Standards
Wie schafft McKinsey eine Kultur der Offenheit? Ralph von McKinsey & Company spricht über Sichtbarkeit, Chancengleichheit und warum diverse Perspektiven die Beratung besser machen.
