Der SQUEAKER Ratgeber
Karriere als Frau im Consulting
Die besten Stipendien und Karriere-Events für Frauen, die ins Consulting wollen!
Unternehmen erkennen das Potenzial weiblicher Führungskräfte und investieren in Frauenförderung. Stipendien und Karriere-Events speziell für Frauen kannst auch du für deine Karriere und deinen beruflichen Aufstieg nutzen.
Neben der heftig diskutierten Frauenquote gibt es viele nicht-gesetzliche Möglichkeiten, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Nötig ist das leider nach wie vor: Frauen verdienen für die gleiche Leistung im Schnitt immer noch etwa 22 Prozent weniger als die männlichen Kollegen. In deutschen Führungsetagen sind Frauen mit nur 3 Prozent nach wie vor unterrepräsentiert – Deutschland bildet hier sogar das Schlusslicht im internationalen Vergleich. Doch Arbeitgeber erkennen das Potenzial weiblicher Führungskräfte für ihren wirtschaftlichen Erfolg und ihre Unternehmenskultur. Sie bieten daher immer mehr Förderprogramme und Karriere-Events speziell für Frauen an. squeaker.net verschafft dir einen Überblick über die interessantesten Stipendien und Karriereveranstaltungen für Frauen – vom Studium bis zum Berufseinstieg.
KEINE Frauenförderung können Unternehmen sich nicht leisten
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung weiß: „Es ist schon lange keine Frage von Chancengleichheit oder Political Correctness mehr, ob Frauen im Management sind oder nicht. In Zeiten globalen Wettbewerbs und Führungskräftemangels ist es vielmehr wirtschaftlich zwingend notwendig, die Führungskräfte aus dem Angebot beider Geschlechter zu rekrutieren. Es geht hierbei nicht um Sieg oder Niederlage von Frauen und / oder Männern, sondern um Gewinn für alle Beteiligten.“
Deutsche Unternehmen holen laut McKinsey-Studie bei der Frauenförderung auf
Dass viele Unternehmen ein Bewusstsein für Frauenförderung entwickelt haben und begreifen, dass sie Frauen aktiv bei ihrer Karriere und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen müssen, zeigt auch die McKinsey-Studie „Women Matter“. Laut der McKinsey-Studie investieren 80 Prozent der befragten deutschen Unternehmen in die Förderung von Frauen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten, der unkomplizierte Wechsel von Voll- in Teilzeitarbeit und Kinderbetreuungsangebote bieten die meisten größeren Unternehmen mittlerweile an. Doch viele Förderprogramme für Frauen gibt es erst seit wenigen Jahren. Erste Erfolge zeigen: Mehr als 10 Prozent der Dax-Vorstände sind weiblich.
Höherer Frauenanteil in Dax-Unternehmen
Der Frauenanteil in den mittleren und höheren Führungsetagen der meisten Dax-Unternehmen ist 2018 im Vergleich zum Vorjahr von 9,2 auf 11,3 Prozent gestiegen. Im Jahr 2005 lag der Anteil noch bei rund einem Prozent. Inzwischen haben 17 der 30 Dax-Unternehmen mindestens eine Frau im Vorstand. Verglichen dazu war dies im Vorjahr nur bei 15 Unternehmen der Fall.
(Quelle: Frankfurter Allgemeine Zeitung)
Stipendien für Studentinnen & Wissenschaftlerinnen
Frauenförderung fängt schon im Studium an. Häufig sind diese Stipendien auf bestimmte Hochschulen oder Fachbereiche begrenzt. Nach solchen Förderprogrammen solltest du nicht nur im Netz, sondern auch direkt vor Ort suchen, da nicht alle Stiftungen im Internet über ihre Angebote informieren. Informiere dich am besten zuerst bei der Gleichstellungsbeauftragen deiner Universität über spezielle Stipendien für Frauen. Zu den Stipendien, die sich ausschließlich an Frauen richten, gehören folgende Förderprogramme:
- Das YOLANTE-Mentoring-Programm: Siemens unterstützt Studentinnen naturwissenschaftlicher oder technischer Fächer.
- Auch die MTU-Studienstiftung fördert Frauen in naturwissenschaftlichen und technischen Studiengängen.
- Das Eva-Wolzendorf-Stipendium fördert Studentinnen der Mathematik.
- Die Christiane-Nüsslein-Volhard-Stiftung unterstützt Wissenschaftlerinnen mit Kindern.
- Das Minerva-Programm der Max-Planck-Gesellschaft fördert junge Wissenschaftlerinnen bei ihrer Karriere in der Forschung.
- Das YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendium für (angehende) weibliche Nachwuchsführungskräfte.
Die Qualität der Förderprogramme für Frauen ist entscheidend
„Es ist sehr wichtig, den Druck aufrecht zu erhalten, um einen angemessenen Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erreichen“, betont Bettina Orlopp im Fazit der McKinsey-Studie „Women Matter„. „Entscheidend ist nicht die Anzahl der Förderprogramme für Frauen, sondern die richtige Auswahl und die Qualität der Umsetzung.“
Karriere-Events für Frauen
Diese Karriere-Angebote richten sich explizit an hochqualifizierte Frauen:
- Bei der Women Career Lounge Kearney erhältst du die Möglichkeit, in einem interaktiven Skill-Training spezifische Methoden und Arbeitstechniken zu erlernen.
- Die Messe Women in Banking zeigt Frauen Karrieremöglichkeiten in der Finance-Branche auf und fördert den Einstieg von Frauen im Investmentbanking.
- Der Messe-Kongress women & work vernetzt Unternehmerinnen und Berufseinsteigerinnen.
- Das Career Event Women in Technology bietet Studentinnen und Absolventinnen mit den Studienfächern Informatik, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften eine Plattform, um interessante Arbeitgeber zu treffen.
- Die Strategieberatung Roland Berger will Frauen zu einer Consulting-Karriere ermutigen und lädt zum EmpowHERein.
- Siemens Advanta Consulting legt besonderen Wert auf Frauenförderung.
- Das Projekt Frauen in Karriere, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, informiert über berufliche Chancen und Risiken für Frauen.
- CAREER Venture Woman für Studentinnen, Absolventinnen und Young Professionals der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Physik und Maschinenbau
Frauen machen Karriere
Natürlich müssen auch die Frauen selbst ihren Aufstieg in die Hand nehmen, indem sie z. B. „typisch weibliche“ Karriere-Fallen umgehen. Passende Business-Kleidung kann übrigens auch zum beruflichen Erfolg beitragen.
