Gehalt, Steuer und Versicherung im Praktikum

Welches Gehalt ist im Praktikum angemessen? Welche Regeln gelten für Praktikanten bezüglich Steuer und Versicherung? Beim Vorstellungsgespräch und in der Gehaltsverhandlung solltest du Verdienstmöglichkeiten und mögliche Abzüge kennen.

Für Praktikanten, Hospitanten und studentische Mitarbeiter gelten bei Gehalt, Steuern, Krankenkasse, Sozial- und Rentenversicherung eigene Regeln. Informier dich also rechtzeitig über Steuer und Versicherung im Praktikum. Wenn du dich auch mit diesen Formalia auseinandergesetzt hast, kannst du in der Gehaltsverhandlung fürs Praktikum sicher auftreten und sogar unnötige Abzüge vermeiden. Wesentliche Fragen zu diesen Themen kannst du auch im Vorstellungsgespräch stellen. Wenn du deine Bewerberfragen vorbereitest, solltest du aber zuerst direkt beim Finanzamt nachhaken. 

Gehalt im Praktikum

Je nach Branche, Aufgabengebiet und Verantwortung ist für eine Praktikumsstelle eine Vergütung von 0-5.000 Euro im Monat üblich. Studenten im Hauptstudium verdienen im Schnitt etwas mehr, da sie auch für anspruchsvollere Projekte eingesetzt werden können, bei denen z. B. Fachwissen nötig ist. Der Großteil der Praktikanten wird mittlerweile bezahlt, unbezahlte Praktika finden sich am ehesten noch in der Medien- und Werbebranche. Am besten verdienen Praktikanten im Consulting, in der Konsumgüterindustrie, in der Wirtschaftsprüfung und im Finanzbereich sowie in der Großkanzlei.

• Fair und angemessen sind mindestens 400 Euro pro Monat – wie z. B. bei Start-up-Unternehmen üblich. Unbezahlte Praktika halten wir für unfair.
• Übliche Gehaltsspanne für Praktikanten: 400-1.000 Euro pro Monat
• Bei Unternehmensberatungen: etwa 1.500 Euro pro Monat
• Für MBA-Praktikanten in der Industrie: bis zu 5.000 Euro pro Monat

Steuer und Versicherung im Praktikum

Steuerfrei sind Einnahmen bis zu 8354 Euro im Jahr. Praktikanten dürfen von dem zu versteuernden Betrag alle Kosten abziehen, die im Zusammenhang mit dem Praktikum entstanden sind, z. B. Fahrtkosten. Studenten können von ihren Jahreseinnahmen auch eine Werbungskostenpauschale von 1000 Euro abziehen. Beachte zudem folgende Regelungen:

• Beim Pflichtpraktikum während des Studiums entfällt der Freibetrag vom BAföG und die komplette Praktikumsvergütung (nach Abzug der Werbungskosten, z. B. Fahrt- und Übernachtungskosten) wird angerechnet.
• Bei dualen Studiengängen gelten Pflichtpraktika als betriebliche Berufsausbildung, Studenten müssen daher den vollen Sozialversicherungsbeitrag zahlen.
• Bei Pflichtpraktika (also in der Studienordnung vorgeschrieben) fallen für Studenten keine Sozialversicherungsbeiträge an.
• Freiwillige Praktika gelten als Nebenjob: Der Verdienst bleibt sozialversicherungsfrei, solange das Studium weiter die Hauptrolle spielt. Beschränkt sich der Job auf die Semesterferien, entstehen für dich keine Kosten für Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
• Ab 2 Monaten Praktikumsdauer wird für Studenten eine Rentenversicherung fällig.